企业现在到底还有无权利对员工进行罚款呢？最多的罚款是如何规定的呢？有怎样的要求呢？罚款也已经成为一些企业管理员工的惯用手段。但以下案例，仲裁机构近期作出的一次裁决让许多人大跌眼镜。
开会迟到一次罚款100元，上班迟到罚款50元……提起企业里的这些罚款项目，很多职工都已经习以为常。企业的多数罚款都是无效的，职工有权不予支付或讨回。开会迟到不能罚款的依据在哪儿?没有罚款这一项，企业又将如何管理员工?
案例
近日，小甘收到了劳动仲裁委员会的一纸裁决书。在职期间，由于开会迟到，小甘被他所在的饭店扣掉了200元的工资，这让原本收入就不高的小甘心里很不是滋味。辞职之后，他向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求饭店返还他被扣掉的罚款。近日，劳动仲裁委员会支持了小甘的申请请求，让饭店返还小甘的200元钱。
今年4月小甘在饭店的合同就要到期，他并不打算和饭店续签合同，但是一件事却始终在他心里挥之不去。2012年5月，他因为两次开会迟到而被扣掉了200元的工资。小甘觉得自己挣的本来就不多，饭店还要扣这么多钱，不公平。今年4月小甘即将离职，他在和饭店协商讨回200元扣款不成后，向劳动仲裁委员会提出了讨回罚款的申请。
争议
对于职工小甘的申诉，饭店觉得自己的罚款并没有错，开会不迟到是饭店的规章制度，而且职工小甘在进饭店时就签订了劳动合同，里面说得非常清楚，本人未能履行职责，导致饭店物品缺失或违反公司管理制度，愿意接受公司按对等损失的2倍予以罚款。小甘现在不干了，就来讨回罚款，不合理。
小甘却不这样认为，自己入职时必须签订拟定好的合同，如果不认同就不能得到工作，但是这并不意味着合同就是公平的。
审判
在经过了解后，日前，仲裁委员会做出了裁决。仲裁委审理认为，原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权力。而且该饭店制定的规章制度也未通过职工集体讨论并公示，故裁决支持小甘的申请请求，让饭店返还小甘的200元钱。
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