近日，一则《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》在各网络平台转载，文中引用一位从业15年、现任某大型集团人力资源总监的话说：年龄歧视是职场公开的秘密，他所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员，他每天都要召开部门会议，安排与部署员工面谈与劝退工作。他发现，人事有时候做的真不是人事儿。

继“恐慌的学生家长”“恐慌的大龄未婚青年”“被抛下的同龄人”后，又一种恐慌正迅速蔓延。是谁在制造职场年龄恐慌？究竟35岁是不是员工那道不可逾越的年龄之“坎”。记者就此采访了一些人力资源从业者和企业员工，听听他们到底是什么看法。

HR：不主动劝退“老员工”，加班熬夜“小年轻”更在行

供职于张江某网络科技公司的人事经理张先生在接受记者采访时说，他认为不能一概而论是“谁”制造了职场年龄的恐慌感。对于某些特定行业或岗位，像程序员一类，吃的确实是“青春饭”。除了高薪，还有高压、高负荷的工作量，年龄的增长客观影响到工作的质量。“但公司高层或人事绝不会主动劝退员工”张先生表示，35岁后选择转岗甚至转行的也大有人在，“现在‘混’得也不错。”

广告行业同样是高压与高薪并存，闵行一家中等规模本土广告公司的人事专员曹小姐和记者说，现在，广告公司非常乐意招收“应届生”或“见习岗位”。“年轻人有活力，学习能力强，也能接受设计师、产品经理、客户执行等岗位的高压工作，需要加班熬夜的工作，还是‘小年轻’更在行啊。”很多人在某一岗位上积攒了一定的经验后，会希望“升职加薪”，有时“跳槽”也是出路之一。曹小姐同时坦言：“为员工营造良好的成长空间与晋升机制，是公司应该做到的。”

员工：50岁也能领舞广场舞，抱着终身学习的态度在工作

在杨浦某创业园区上班的许小姐最近刚换新工作，单身、即将年满30岁的她，从事的是手机游戏UI设计（界面设计），她自信表示自己的外貌与心态一样年轻，并且专业技能过硬。可就在前不久的跳槽过程中，许小姐还是遇到了“年龄歧视”：“原本一家乙女向（专门针对女性玩家开发）手游公司都到最后一面（试）了，他们AD（艺术总监）一看我88年的，忽然又变卦说只招30岁以下的。”许小姐有点无奈，现在这家单位的条件也挺“苛刻”，她说，工作是“996”的性质，所谓“996”就是朝九晚九一周工作六天，“私人时间被压缩，但工资高工作内容也有趣”许小姐笑称并不担忧所谓的“35岁”是一道坎：“年龄对有能力有热情的人是没有影响的，我觉得我就算到50岁也能与时俱进，工作溜到飞起，广场舞也能领舞吧。”

离30岁还很远的杨小姐2017年从某高校金融专业硕士毕业，现在浦东一家证券公司就职。因为工作原因，杨小姐需要全国各地“飞”，朋友圈经常可以看到她吐槽新买的“小白鞋”又在哪处工地上“泥泞”了，或手举一杯美式咖啡致敬凌晨浦东机场的照片。她告诉记者，以前她最大愿望是下一秒能退休，可每每看到已经40多岁、依旧带他们“冲锋陷阵”在一线的team leader（团队领导），还有一群张罗买“生发液”的“85前”同事，她又觉得这样的生活状态才是充实可靠的。杨小姐说：“我们公司的几位中层都是超过40岁的，也没有被劝退，而且她们不仅在工作中颇有建树，家庭和个人都处理得井井有条，比起退休这更是我向往的生活啊。”杨小姐表示：“其实年龄并非决定职业走向的关键因素，终身学习的态度才是。”

对员工来说，畏惧年龄增长被公司淘汰，其实大可不必。但经验、资源和一颗终身学习的心更应成为“岁月的礼物”，伴随你的职场生涯。将自己打造成岗位上技能过硬的人，让单位知道你的不可或缺，方能从容应对任何一道“坎”。对企业来讲，企业与企业间的竞争归根到底是“人”的竞争。打造和谐的工作环境和成长空间，让老员工和新鲜人愉快工作，无疑也是至关重要的一件事。

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