周先生是一家油墨公司的质检员，在日常检查中发现工人小李正在制作的产品存在问题，于是上前纠正，二人就此发生口角。小李拿起身旁的钢杆将周先生手部砸伤，经鉴定为轻伤，小李受到刑事处罚。周先生住院半个月，出院后他向当地劳动部门申请工伤认定，得到支持。周先生所在公司不服，认为周先生受伤是小李的犯罪行为所致，起诉到法院，要求撤销工伤认定决定。周先生致电长沙市12348热线，咨询他这种情况是否能维持工伤认定决定。
长沙市12348公共法律服务热线律师解答：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。周先生所受的伤恰恰是在上班时间、上班场合，在履行质检工作职责时受到员工小李的伤害，这是由于工作而发生的伤害，无关私怨。周先生也不是违反劳动纪律而受伤，符合工伤认定规定。为了不放任职工采取偏激的方式处理工作中的问题，也遵循《工伤保险条例》的立法本意，律师认为法院应当维持周先生的工伤认定决定。
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