清华研招性别歧视了吗？
3月18日13时，一位姓焦的女孩发微博称，她在清华大学研究生招生专业面试时“受到了性别歧视”。
焦同学报考清华大学工程物理系核能与核技术工程专业硕士，以笔试第一的376分进入复试，但她的复试（面试）成绩只有60分。她补充称，面试期间老师没有考察专业知识，一直在问无关问题；此外，报考的其余13人全部是男生。
该微博转评赞迅速破万，事件开始发酵。清华大学纪委办公室监察委立即说他们在核实情况。
但在当天19时，焦同学发布另一条微博称，中午被愤怒冲昏了头脑，冷静后对自己不负责的发言感到愧疚。“面试不像考试，怪我揣测错了老师注重对学生品质，努力错了方向。”
对于面试成绩判定标准，清华大学研究生招生办相关工作人员对《南都周刊》称，面试成绩评价标准在各院系官网公布。面试过程中，老师分别打分，没有讨论商议。
我们获取到一份《清华大学2019年工程物理系硕士招生复试录取工作办法》，办法列举了考生陈述内容和考核方向。考生需要在面试中陈述学习、实践、学术、特长、人际、科研了解等。但没有阐明面试成绩的评价标准。
焦越同学是否受到了性别歧视，需要进一步调查。但在社会普遍情况中，工科招生是否存在性别歧视呢？
工科招生偏爱男生，是公开秘密
山东某大学的张秋是一个工科女生，材料包装专业，是导师20个学生里唯一一个女生。她说，性别歧视是工科学院里很普遍的一件事。
这是她自己的亲生体会，她的导师也坦诚，招生不喜欢要女生，因为女生“事情多老请假”，在很多方面也帮不了老师。招生时，如果是同层次成绩，老师更喜欢男生，除非女生初试和面试都比男生要优秀太多，才会考虑女生。
很多科研中需要学生搬动器材，女生力气小似乎成了劣势，也成了不少导师不喜欢女生的理由。
然而女生还是在学历攀升的路上以肉眼看见的速度减少。
张秋所在的学院，本科时男女比3:2，硕士时男生就会比女生多很多，到博士的时候，一个专业很可能只剩下一个女生了，“可能女生本身就不太适合搞科研吧。”
张秋分析原因，可能是女生毕业后就要结婚生孩子，所以男生报考研究生更多，而且老师也更喜欢招男生。
张秋坚信男女生的理工思维没有本质差别，但她在本科工训时，仍然适应不了车间里的重体力活。本科时需要磨一个小锤子，可是力气不够大，根本就磨不动。
几位自动化专业的老师对我们说：他们一般不招女生，因为要做机器人，女生没力气干体力活。
我们又问了一位机化学专业老师，他也不喜欢招女生，原因是，“产物的毒性对女性身体伤害更大”。
上海某大学的胡小雅学的是电子信息工程，和张秋不同的是，她感觉自己周边环境里几乎没有性别歧视，老师和同学都希望有女生在自己的组里，可以调节气氛，大家工作效率也高一点。
上海交大的汪虹告诉我们，她所在的材料专业，要是二十年前，老教授们自然是喜欢招男生，但现在设备已经很完善了，女生做不了的，男生一样也做不来。在这个“抡大锤”专业里，性别歧视虽然少见了，但性别偏见依然很浓。
比如，“他们会告诉你，女生，你就不该干这个。”
招生限制女生，是保护还是歧视？
女性的生理劣势，成为了部分工科专业招生限制女生的理由。
航空、海航、地质、采矿等专业，需要较大体力在艰苦的环境下工作，很多学校干脆采取了明文的限制。
根据《还女生平等（二）——2014年“211工程”学校招生性别歧视报告》这篇调查，中国112所211大学中，涉及性别歧视的学校高达66所，占比59%。
而登上“高校性别歧视排行榜”T13的大学里，就有大连海事大学、北京航天航空大学、南京航空航天大学、华中科技大学等理工型院校，值得一提的是，中国政法大学、中南财经政法大学、湖南师范大学等女生居多的人文社科型院校也榜上有名。
《中青报》2013年报道，大连海事大学、武汉理工大学航海类专业只招男生；北京航天航空大学、南京航天航空大学的飞行专业只招收男生。青海大学和长安大学地质类勘察、测绘等相关专业依男女比例录取，并建议“女生慎报”。
武汉理工大学招生办工作人员在《中青报》采访中说： “女生可能并不适合上船或出海的环境”。
教育部曾解释称，《妇女权益保障法》、《劳动法》为保护女性身心健康，规定禁止（或不得）安排女职工从事有关工作或劳动，因此在部分艰苦专业报考上对女生采取限制。
不过，哪些专业是“不适合女生”，并没有定论。有公益组织指出，航海与地质并不属于《女职工劳动保护特别规定》中限制女性进入的行业。并且，女性在采矿行业中的就业岗位其实十分广泛，并不局限于下井采矿这类高危高难艰苦工作。
航空、海航、地质、采矿等专业，一直以来由男性主导，但并不代表没有女生想出海、开飞机、在山野里测绘土地。
全国妇联妇女研究所副所长刘伯红认为,完全禁止女生报考某一专业、从事某一工作，并非真正的男女平等，而是一种“保护性平等”。女性被假定为弱者，不合适做这些事情，长期被排斥于特定领域，失去了工作机会和选择这一行业的自由。
如果在制度上直接将女性排除在外，会让女性就更难在该行业受到锻炼，认为女性不适合这一行的观念就会更根深蒂固，女生的专业选择面就会越窄，形成恶性循环，行业性别歧视就会越重。
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