在不少人印象中，如果有公家单位的人被纪委处分了，十有八九，大家会往“收礼”“捞钱”这类去想。

   如果知道有人既没收礼，也没捞钱，不但被纪委处分，通报还上了浙江省纪委省监委官网，你会不会觉得奇怪？

   近日，浙江省纪委省监委官网就曝光了这么一批干部，他们受处分的原因竟然是：聊天！这到底是怎么一回事？已阅君今天来聊聊。

   聊天，怎么聊出处分来？

   这事发生在温州市洞头区。

   这个区的交通运输局有个下属单位：运管局。运管局里有群人特爱聊天，从通报来看，“绝对主力”是这几个人：办公室主任滕敏敏、稽查安全科稽查员张炜凡、池进权。

   没什么特别内容，也就东聊聊，西聊聊。

   但时间选得不对：工作时间；方式也不对：串岗。

   可能是种爱好，这些人在正常工作时间，老是无缘无故离开本人工作岗位，到其他人的岗位上去，然后大模大样地聊起来。

   这种行为，显然不但影响别人工作状态，还影响了整体工作效率。通报里给他们的行为定了个性：“影响单位正常办公秩序，破坏单位整体工作氛围，造成不良影响。”

洞头区街景

   他们为什么敢这样？

   通报里用了这么四个字：“倚老卖老”。

   稽查员张炜凡就是这么一个“老同志”，除爱聊天之外，工作也不积极，领导工作安排下来，他有时还会唱反调。自己不好好干不说，对身边那些认真干事的同事，还会冷嘲热讽几句。

   大致的态度就是：我是老同志，你能拿我怎么样？

   分管副局长金真德呢，当起了老好人，“睁一只眼闭一只眼”，没怎么过问。

   很长一段时间内，还真没人敢拿这些“老同志”们怎么样。

   恐怕没人想到，在被纪委查到后，处分很快就来了，还特别重。

   他们受到了什么处分？

   那就来看看这些人都受到了什么样的处分？

   前段时间，“老同志”张炜凡被单位解聘；

   滕敏敏被通报批评，并被免去办公室主任的职务；

   金真德被通报批评，并由单位免去其职务，被区委组织部列为“召回”对象，扣发三个月绩效考核奖；

   池进权被通报批评，由区委组织部列为“召回”对象，扣发三个月绩效考核奖。

   这里要解释一下什么叫“召回”。

   “召回”原来指企业产品有缺陷，企业从消费者手中无偿收回有问题的产品，修理或者更换、赔偿等，从而消除风险的行为。后来组织干部管理中，借用了这个词，针对对象就变成了不胜任现职的干部。

   在洞头，也实行了干部“召回”制度。

   像在洞头，干部要是被组织部门“召回”，首先人事关系就不在原单位了，而是暂挂在区人才市场管理办公室，这叫“人编分离”；接下来要进行两个月的集中教育培训；教育培训合格后，会被安排参与当地的重点工作，或到乡镇（街道）、村居的基层岗位、站所等“回炉锻炼”至少三个月，考核合格，才可回原单位履职，否则的话，将会在该区范围内，被进行“二次调配”使用。

   简单来说，就是“回炉再造”。

   这些“老同志”可能以为吹个牛、聊个天，没什么大不了，却万万没想到，不但自己会受处分，连带着分管领导，也受了处分。

   真是害人害己。

   老员工，该怎么对待？

   只要是明眼人，一眼就能看出：这些喜欢聊天的人，违反了工作纪律。

   在工作时间聚众聊天，虽说不吃不拿，不贪不腐，却违反了工作纪律，当然应该受到处分。

   这件事已阅君如果光聊到这里，也可以收尾，但深度还不够。

   因为在这背后，还有个问题相当值得思考：为什么参加聊天的，还有最后受处分的，是一群“老同志”，而不是“新人”？

   这就不止是洞头运管局这么一家单位的问题了。

   不少单位里，往往会有一些资格老的员工，在单位里时间比较长，有些有辉煌的过去，有些甚至在单位组建时就在了，堪称“元老”。这些人常常会觉得自己资格老，有资本，单位不会拿他怎么样。有些人虽然没职务，却喜欢指挥“新人”；有的人好为人师，事事想插一脚；还有的人自己懒懒散散不说，看到别人辛勤工作，他还要讥讽几句。

   不但在体制内有，在体制外的单位里，其实也不少。现象还是相当普遍的。

   事实上，单位怎么对待老员工，一向是个大问题。方法对，凝聚人心，新老都满意；方法不对，新老都不满意，不但会凉了一些人的心，还容易出事。

   对待“老同志”，一般来说，有两种办法：

   一种是不管新老，一视同仁，同时也注意发挥好“老同志”的优势；还有一种是对“老同志”的一些不良行为“宽大为怀”“睁一只眼闭一只眼”。

   洞头发生的这件事，显然证明了后一种态度不但害人，而且害己。

   这件事之所以到了当地纪委介入、处分，甚至到了上省纪委省监委官网的地步，根本原因就是没有能防微杜渐。要是这些人爱聊天的癖好刚露头，就被制止住了，也就没后面这么多事了。

   对老员工，可以在生活上多一份关爱，多为他们办一些实 事，在工作纪律上，却万万不可放松。因为是老员工，就表现得庸懒散；而分管领导也没有真抓严管，这两者都是不作为、不担当，都罚得应该！

   有关洞头的这则通报，不但敲响了警钟，更是种导向，足以为诫！

浙江省纪委省监委的相关通报

   洞头区交通运输局下属单位运管局个别干部倚老卖老、风言风语、打击他人工作积极性等问题

   2018年3月以来，区道路运输管理局办公室主任滕敏敏、稽查安全科稽查员张炜凡、池进权等人经常在工作时间串岗聚众聊天，影响单位正常办公秩序，破坏单位整体工作氛围，造成不良影响；此外，张炜凡日常工作不积极主动，不服从领导工作安排，甚至与领导唱反调，对认真干事的同志经常进行冷嘲热讽。分管副局长金真德对其分管线上多名干部违反工作纪律，串岗聊天等“庸懒散”问题，未能采取有效措施予以纠正，负有失察失管责任。2019年10月，张炜凡被单位解聘；区纪委给予金真德通报批评处理，并由单位免去其职务，由区委组织部列为“召回”对象，扣发三个月绩效考核奖；区监委给予池进权通报批评处理，由区委组织部列为“召回”对象，扣发三个月绩效考核奖；区监委给予滕敏敏通报批评处理，并由单位免去其职务。

（注：本新闻来源腾讯网）

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