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因为你是上班途中造成他人受伤,非职务行为所致,所以单位是不对外承担赔偿责任的;如果是你因为公司要求履行的职务行为而造成他人伤害的,则公司对外要承担赔偿责任,然后公司再根据你的过错,找你追偿。根据《侵权责任法》规定,对于职务行为的认定,一般应遵循以下标准:职务行为一般是指从事物质生产活动或者服务性劳动,是从业者以体力、技能、智力等各种方式为社会从事各种劳动,其行为具有正当性。确定某一行为与职务行为是否有相当的关联,应当考虑以下因素:首先,因执行职务行为而引起,原则上应当在职务时间、地点范围内,非职务时间、地点则必须与职务有内在的关联。其次,受雇人在越权或实施违法行为时,有为雇佣人谋利益的表象,这种表象不以事实上雇佣人有无获取利益为必要。再次,相当关联的认定是以通常人的判断为标准,应综合案件的各种具体情况,在增加被害人求偿机会与避免过分加重雇佣人责任之间获得最大的平衡。但如果纯粹是受雇人利用执行职务以谋取个人私利的不属于执行职务行为,如电梯管理员看到电梯内只有一名女乘客,便乘机实施强奸,医师为病人治病时乘机窃取病人财物等,则与职务行为没有关联。你上班途中发生交通事故,并不是因为执行职务而引起,不构成职务行为,所以公司不需要赔偿。具体要承担的赔偿责任大小根据过错程度承担。
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