马上就要到清明节了,吃清明果什么的貌似大家都不是特别感兴趣,反正小编只对清明节加班费用特别上心,我想不仅仅是我一个人,广大的网友朋友肯定也一样感兴趣。那么,就此云法律网以清明节劳动者加班费用计算的问题进行交流。
清明节劳动者加班费用计算的问题
首先,大家或多或少对加班费有点了解,用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即清明节放假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
对于那些不得不在法定节假日加班的朋友们,你们都可以来算一算自己在这几天的时间里可以得到多少加班费。如果还有其他有关劳动方面的法律问题,欢迎来云法律网咨询,我们云法律网将为大家提供免费的咨询服务。