公司被吊销营业执照了，那么还可以向其主张赔偿支付双倍工资的请求吗？对于这个问题，很多劳动者都会有疑惑，法律不是有类似双倍工资的支付条款吗，那么是不是就表示在任何时候，这个条款都能适用呢？就此，云法律网在线律师跟大家做一个简单的梳理，希望可以解开大家的疑惑。
是否可以对被注销了的公司主张双倍赔偿金
《劳动合同法》规定用人单位向劳动者支付双倍工资的前提是指用人单位与劳动者之间存在合法的劳动合同关系，用人单位应签订书面劳动合同而未签订的情形下需承担的法律责任。
《劳动合同法》第二条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。如果一个企业被吊销营业执照，并被注销，尽管其经营活动没有停止，但即便之前是合法的用人单位，现在已不能构成劳动法意义上的用人单位，其与劳动者的关系不再是劳动合同关系。
按照《劳动法》第十八条之规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，即便劳动者与企业之间在建立劳动关系之时就已签订了劳动合同，该份劳动合同亦会在企业被吊销营业执照后，因其主体不合格而导致无效。
另按照《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。该条文已明确列举了不具备合法经营资格的用人单位应承担的支付范围，并不包括双倍工资。
劳动合同被确认无效后，劳动者的合法权益并未失去保护。按照《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
如前文所述，该法第九十三条进一步作出了具体规定。据此，不具备合法经营资格的用人单位除了承担相应的行政处罚外，亦不能免除其用工责任，但是用工责任的范围应限于《劳动合同法》第九十三条所列举的劳动报酬、经济补偿、赔偿金及损失赔偿。
总之，如果一个企业被吊销了营业执照，那么劳动者就不能再以支付双倍工资的请求赔偿，但是，可以获得相应的劳动报酬、经济补偿、赔偿金及损失赔偿。如果还有其他有关法律方面的问题，欢迎大家咨询云法律网，我们云法律网将为大家提供免费的法律咨询服务。
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