用人单位是否可以任意调动职工岗位？近来有接到一些咨询电话，说公司一个月之内连续三次给自己调换了岗位，这种做法合不合法。就这个问题，云法律网在线律师跟大家一起探讨探讨。
用人单位是否可以任意调动职工岗位
劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，对于岗位规定过于宽泛的问题可以及时向用人单位提出，并协商修改，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。
关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位(即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗)，同一层次内可以变动岗位，不同层次变动岗位应当通过双方协商的方式解决。若双方协商不成而解除劳动合同的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
其实关键问题还是在于当初签订劳动合同的时候一定要把劳动合同里面的条款看清楚，不要陷入公司给的一些谜团当中，这对于以后万一发生了劳动纠纷是很重要的。我们云法律网为大家提供免费的法律咨询服务，如果大家遇到一些法律问题，欢迎前来咨询。
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