在什么样的情况下，可以变更劳动合同的内容呢？很多人可能有这个疑问，说劳动合同一单签订了，就能再对当中的内容进行变更了。是否真的不能变更了呢？如果可以，在什么样的情况下变更呢？就这些疑问，云法律网在线律师为大家简要的做一个解答。
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改。
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改。
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行。
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定。
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
劳动合同对于公司特别是劳动者来说是很重要的，所以，在签订劳动合同的时候一定要看仔细，并且对于合同中的权利义务方面的条款要了解清楚，以免在以后的工作中产生不必要的纠纷。如果还有其他方面的法律问题，欢迎大家咨询我们云法律网，云法律网将为大家提供免费的法律咨询服务。
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