和单位解约是否不必支付违约金？对于这个问题，昨天的一个朋友致电咨询：自己跟单位签订了劳动合同，单位承诺一次性支付自己住房补贴20万，并且每月支付自己额外的学历津贴，如果违约则退还住房补贴以及学历津贴并且另外赔偿10万元的损失。现在自己想要跟公司解约，请问这种情况下，住房补贴跟学历津贴是否应该退还，10万元的损失赔偿是否应该支付？云法律网就这个问题跟大家做一个深入的探讨。
和单位解约是否不必支付违约金
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为，即在用人单位无过错的情况下劳动者不需要任何理由的解除，是法律赋予劳动者的特殊解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保、档案转移的义务，而没有阻止或限制劳动者自由流动的权利，除非劳动者违反服务期约定和竞业限制条款。因此，本案中当事人与单位解除劳动合同的行为是合法有效的，赔偿单位损失10万元的约定于法无据。因为是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也没有义务给付劳动者经济补偿。
还有，住房补贴和学历津贴是否应当返还？首先要清楚哪些属于工资范畴。根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，是否计作工资收入，应当以是否基于劳动者的劳动所得，如果是因为基于员工为单位提供的劳动而给予的一切报酬，则都应当算作工资收入。类似于用人单位一次性提供的住房补贴、车辆补贴、实验设备、办公用品等属于非劳动所得，不计入劳动工资范畴。而对于按月发放的学历津贴、工龄津贴等是基于用人单位的激励机制和福利待遇，应当计算在工资收入之中。因此，双方约定的劳动者违反约定退还住房补助可以得到法律的支持，而学历津贴作为工资退还则没有法律依据。
综上所述，如果劳动者在法律规定的条件下和单位解约不必支付违约金，并且，不必退还工资范畴之内的所有金额。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询云法律网，我们云法律网将为大家提供免费的法律咨询服务。
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