当职工提出申报工伤认定，企业有义务协助，因为工伤认定过程，就是判断该伤害的性质。该起案件的关键，确实是小王受伤地点很重要。如果是在工地大门以外受的伤，很难认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》，职工上下班途中只有交通事故才有可能被认定为工伤。
来自四川省的外来务工者小王在朋友的介绍下，进入一家建筑企业工作。根据双方约定，他在工地担任电焊工，工资按天计算。
工作至去年7月21日，单位要求他加班，他与三四个同伴留了下来，一起拆除钢板桩。
工作至第二天凌晨4时左右，吊机司机不想干了，他与同伴请示过工地负责人后，下班。在离开工地准备回家取衣服时，小王看工地大门开着，想到警卫曾经关照过他：加班离开时，要把大门关掉。好心的他便去拉大门。由于铁门过于沉重，他又用力过猛，大门撞到他的眉宇间，顿时鲜血直流。
小王打电话通知班组长，班组长没接。急于止血的他便赶到好德超市，购买了一刀草纸和一条毛巾，自行包扎后，他骑电瓶车前往医院诊治。
稍后，工地负责人与他联系上，小王叙述了他的情况，工地负责人也没有说什么，只让他抓紧治疗。休息一段时间后，他回到工地，找到负责人，说他想申报工伤认定。工地负责人认为，他受伤谁都没有看见，谁知道他在哪里受的伤?小王不服，找到单位领导，单位领导持同样想法，百般无奈的他只能走进信访室救助。
经过现场调查、斡旋，企业同意小王自行申报工伤认定，企业给予协助。但对小王的伤势，受伤地点、受伤原因，企业仍保持不同的看法。而其症结所在，就是小王受伤时，现场没有目击证人，无法证明他的伤势是在工地内还是工地外形成的。而恰恰是一步之遥，决定了小王的受伤是否能够形成工伤。
当职工提出申报工伤认定，企业有义务协助，因为工伤认定过程，就是判断该伤害的性质。该起案件的关键，确实是小王受伤地点很重要。如果是在工地大门以外受的伤，很难认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》，职工上下班途中只有交通事故才有可能被认定为工伤。所以，小王当时受伤时，确实应该寻找目击证人，包括向同事救助、或向警察求助，以证明受伤地点、受伤原因。(赵竺安)
工伤认定范围
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
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