《职业病防治法》明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
党和政府历来重视劳动者的职业安全问题，2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过《职业病防治法》;2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议又对该法进行了修订与完善。然而，从本报接待情况来看，职业安全、劳动保护形势还不容乐观，一些单位往往只顾自身经济利益而忽视职工合法权益。有的职工，还因为单位否认劳动关系而丧失全部权益。电焊工李某某的职业病诊治经历就颇能折射出一些问题。
笔者参与了接待和调查。交谈中，该企业负责人总是强调，职工不懂法，误解了企业。
然而笔者发现，真正需要补法懂法的，首先是他这个总经理。
《职业病防治法》明确规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。然而我们却发现：他一忙，竟把需要填写的职业病申报表给耽搁了;应该给劳动者的书面体检结果报告，职工都称没拿到;对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当妥善安置，这是法律规定，但他却在盘算，如何让职工接受他的方案而了断回家;法律规定相关疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用均应由用人单位承担，但他却不主动支付还让职工打下借条;法律规定单位应承担职业病病人的生活保障费用，但现实是李志泽不得不靠举债度日……职工已经不幸得了职业病，企业不该推诿应付，逃避责任。
好在船厂开始重视和督促此事，该企业负责人最后也向记者承诺，一定会依照法律规定妥善处理李志泽职业病问题。但我们希望不光是李志泽，包括那些身体已经出现不适的工友们，企业都应该给他们一个交代。
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