人在职场，不要小看这4样东西。

在职场经常会遇到这样的事情

我老板好贱啊，说好的月薪4000，每月1号发放工资，5天7小时工作制，结果...

我也是啊，工资一直拖，上个月的工资现在还没发，还要天天加班，周末还要自行加班！

工资怎么扣的，五险一金各扣了多少钱，要交多少税，加班工资多少，我现在都还不知道

我辞职后，原本的老板还给我找茬了，说我没交接好！

我更惨！我回老家之后，说我社保无法转移，我原本交的钱都白交啦！

你有遇到过上面那些情况吗？当你发生劳动争议、劳动关系转移接续等问题时，这4样证据可以帮到你哦!劳动合同1

根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同很重要：它是我们与公司之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是我们与公司依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是保障自身权益、处理双方争议的重要依据。

如果没有劳动合同：我们可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与公司发生争议的时候，由于没有证据而遭受到损失。

还有，公司不将劳动合同交给我们的话，也是属于违法行为的！

根据《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工资条2

说起”工资条“，相信圈友们都很熟悉啦，是公司给员工反映工资的一种凭证。是企业发给员工工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。

此外，《劳动法》中规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。而且，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

离职证明3

如果离职的话，还有一件很重要的东西不能忘，那就是离职证明啦！

离职证明，是公司与我们解除劳动关系的一种书面证明，而且是必须要出具的一份书面材料哦！

离职证明的证明力体现在：

①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 

②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 

③证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

④可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

此外，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

社保缴费凭证4

社保缴费凭证是我们参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费收据和缴费的清单。参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。

当劳动者跨省（自治区、直辖市）流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。倘若没有一纸社保缴费凭证，劳动者便无法实现社会保险关系的转移接续。

如不慎遗失该凭证，请与填发此凭证的社会保险经办机构联系，申请补办。联系方式可到任何一个社会保险经办机构查询。

工龄有多重要？你恐怕未必知道，别以为没啥大不了，事实上，工龄会从各方面影响你的生活 。为了自己的权益，关于工龄的这些事儿，你必须要了解！

影响带薪年休假1

（1）职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天

（2）满10年不满20年的→年休假10天

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

影响病假工资3

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

影响医疗期长短4

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

影响出境地定居离职费5

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

影响养老金6

（1）基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

影响经济补偿金7

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对部分劳动者的特殊保护8

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

工龄一般参考“本企业工龄”

工龄分为两种：一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，我们一般参考的是“本企业工龄”。那么，哪些情况算本企业工龄呢？

（1）企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

（2）职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

（3）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

（5）职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

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