北京法院裁判要点：关于郝**要求北京**快餐有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，通过郝**2018年9月11日向北京**快餐有限公司发送的电子邮件及其附件、2018年10月17日向北京**快餐有限公司发送的微信可以看出,郝**已向北京**快餐有限公司提出了辞职申请，是劳动者依法单方行使解除权，无需用人单位的批复作为解除劳动合同的生效要件。因此，郝**的邮件一经发出即发生法律效力，郝**单方解除劳动合同的行为己经成立,是否办理离职手续并非劳动关系是否解除的因素。

北京市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019)京02民终13888号

上诉人（原审原告）：郝**

被上诉人（原审被告）：北京**快餐有限公司

......

法院认为：鉴于郝**于2018年9月11日以发送电子邮件的形式向北京**快餐有限公司提交了离职申请，北京**快餐有限公司于2018年12月24日回复邮件的行为并不能视为北京**快餐有限公司单方作出了解除劳动合同的决定，故郝**要求支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。

法院判决：驳回上诉，维持原判。

审 判 长　窦江涛

审 判 员　刘　艳

审 判 员　王晓云

二〇一九年十一月二十九日

法官助理　陈　津

书 记 员　莎其拉

北京市西城区人民法院

判决书

(2019)京0102民初28677号

原告：郝**

被告：北京**快餐有限公司

......

一审法院认定事实：郝**于2000年2月1日入职北京**快餐有限公司2018年9月11日郝**向北京**快餐有限公司发送电子邮件，电子邮件附件内容为：“本人经过深思熟虑，现提交离职申请，离职原因......也请您尽快寻找接替我岗位的人选，以便顺利地做好相关工作的交接......”2018年10月17日郝**向北京**快餐有限公司发送微信，微信原文为：“两位好，我原本9月做**手术考虑到全力支持月饼项目因此被本人搁置了。近日病情又严重了，今日看完医生，医生的意见做手术。我下周一办住院手续，故离职要延迟，待伤势修养好我再回公司办理手续，以上信息请了解。”2018年12月24日北京**快餐有限公司以电子邮件的形式回复郝**，根据你2018年9月11日书面请辞报告，9月份公司己经批准了你的离职申请。

郝**申请仲裁，请求为：1........；2.支付违法解除劳动关系赔偿金267900元......。

一审法院认为：关于郝**要求北京**快餐有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，通过郝**2018年9月11日向北京**快餐有限公司发送的电子邮件及其附件、2018年10月17日向北京**快餐有限公司发送的微信可以看出,郝**已向北京**快餐有限公司提出了辞职申请，是劳动者依法单方行使解除权，无需用人单位的批复作为解除劳动合同的生效要件。因此，郝**的邮件一经发出即发生法律效力，郝**单方解除劳动合同的行为己经成立,是否办理离职手续并非劳动关系是否解除的因素。郝**将北京**快餐有限公司2018年12月24日发出邮件同意其辞职的行为视为用人单位单方违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的主张，缺乏法律依据,因此,法院对郝**提出的该项诉讼请求，法院不予支持。

一审法院判决：驳回原告的该项诉讼请求。

审 判 员　　邓　旋

二〇二〇年六月十日

法官助理　　许　赫

书 记 员　　赵威文

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