来源：云法律网站时间：2013-6-1 12:02:04>跟律师谈谈<
一直以来，就业难是不老的话题，据说今年是史上最难就业的一年，各种数据让人看的紧张不少，比如今年全国将近有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，而浙江省也有近26.7万毕业生；就业率最高专业 62%，就业率最低专业为0；硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%，本科毕业生为35%，同比下降12%，高职高专毕业生为32%，同比下降13%。
就业为何如此难？
云法律网小编认为，就业难主要从以下方面分析：
一、毕业生就业结构失调
浙江大学生的就业问题不是数量问题，而是结构性问题。高校在自身发展过程中，要调整人才培养模式，提高毕业生的质量，更好地满足企业需求。从签约率前5的专业— —计算机类、控制类、电气类、信电类、机械类，以及签约进展略缓的专业— —物理、法学、数学、农学、公共事业管理，高校的人才培养模式应该适应浙江经济的特点。相对而言，高职学生需求比较稳定，因为目前浙江经济主要属于低端制造业，需要动手能力强的人员，而他们对于工作岗位苦点也能接受。
二、大学生就业观念不合理
多数大学生认为：我上了大学是天子骄子了，岂能同你们老百姓一样干苦力。非一些待遇好、工资高、离家近的工作不干，对一些基层工作不考虑，然而自己也没什么竞争力。这种“高不成、低不就”、瞧不起基层、不愿吃苦的观念不知害了多少人。作为大学毕业生，应该树立市场意识，增强自己的竞争力，给自己一个清晰准确的定位，不要好高骛远。
三、高校对学生的就业指导不够重视
在大学期间不但要学习基础知识，还应该开展“大学生生涯规划”课题，让他们更清晰的了解社会的需求，更早的规划自己的未来。同时在面临毕业还应该加强就业辅导措施，将企业招聘信息发放到平台，指导就业方向，面试准备技巧，还应对就业困难的同学一对一特别帮助等。
四、社会现状加大了就业难度
2008年次贷危机引发全球范围内的经济危机，大学生求职难成为当年的最明显特点。在全球经济低迷的迷雾笼罩下，许多中外企业发布的校园招聘计划都不乐观，进校园招聘的单位数量比去年下降了10%—15%，特别是一下大型国企、金融机构等招聘单位，人员已经饱和再加上企业扩张期过了，需求量也减少了。
如何摆脱就业难，云法律网小编认为，最主要是毕业生自己的就业观念，客观原因以及宏观因素，我们无法控制及改变，我们需要的是在这样严峻的就业形势下，学会适应，学会生存。
