来源：云法律网站时间：2013-5-29 14:52:53>跟律师谈谈<
毕业生就业问题我想是大部分毕业生心中的痛。要么是大学混了四年什么都没学到，毕业不知道该干什么；要么是有一技之长，但因为缺乏经验屡屡碰壁；要么是现实与理想出入很大，不堪重负而遁走。总之，我待就业如初恋，就业虐我千百遍。云法律网给您分析毕业生被就业潜规则的原因，并且出谋划策教您如何尽量避免这些问题。
三方协议换毕业证
5月27日《中国青年报》报道，某大学为应付教育厅就业检查，要求学生签了就业合同才颁发毕业证书。对于这种做法，云法律网认为是不可取的。
按照高等教育法相关规定，接受高等学历教育的学生在期限内修满学分、学业成绩合格者，学校应发给其相应学历证书。如因欠费、未归还物品等未办完离校手续者，学校可暂缓发证。但有否签订就业协议，属学生个人选择，学校不应“变相侵权”。
云法律网认为，少数高校以与毕业“挂钩”方式敦促学生尽早就业，目的是要提高学校的就业统计率。学校以引导教育为主，教书育人，为国家培养人才是他们的责任，而不是学着去做面子工程。如果学校一定要做面子工程我们也无法阻拦，但请不要将负担加在学生身上，己所不欲，勿施于人。学校应该尽力为学生创造宽松的就业环境，这种“挂钩”方式一方面会制造“就业泡沫”，另一方面也可能导致部分学生为急于就业而落入少数职业中介的陷阱。
对于这种情况，云法律网提醒您，毕业生可以通过投诉方式或者直接上诉法院的方式要回自己应得的证书，学校扣押证书的行为是没有法律依据的。只要毕业生毕业时各项成绩指标合格，没有拖欠学费等学校规章规定的不予毕业事项，申请毕业证，学位证书是你们的权利，广大毕业生应该用法律武器维护自身合法权利。
就业遇上格式条款
格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，和俗话说的霸王条款有些类似。主要表现为招聘单位设置高门槛，要求“985”，“211”工程的学校，或者要求一本院校，或者是对性别的要求。我相信广大毕业生在就业过程中遇到这些要求时，只能说一个字。
5月16日，国务院办公厅印发了关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，通知要求不得对求职者设置性别、民族等限制条件，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。通知要求加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。
云法律网对这份通知十分感动，这说明国家还是重视毕业生就业情况的，将用人单位的高门槛踢开，这无疑是给毕业生拓宽了就业渠道。如果我们在招聘会或者网上投递简历时，遇到性别、学校等限制时，我们首先可以用自身的素质和具备的专业知识和技能征服用人单位，一切用实力说话。其次，我们可以通过合法途径，向招聘会的负责部门投诉要求纠正歧视现象。毕业生们，你们可以大声告诉有歧视性政策的用人单位：“你们是在与国家政策为敌。”是金子总会发光，更何况背后还有国家支持。
面对上司的骚扰
骚扰这个话题永远不会和就业工作分开，尤其是年轻貌美的女性，刚出校园，她们清纯而有活力，正是展现自己风采的最佳时期。艳丽的花朵必然受到蝇虫的青睐，一些公司老板有钱之后想要寻求刺激等新鲜事物，就会把魔抓伸向刚刚毕业，缺乏社会经验的女员工。很多女员工出于害怕或是为了保住饭碗，选择忍气吞声，这只会让上司的骚扰行为变本加厉。其实不仅女性，男生也会面临同样的问题。想想看，教书育人的校长都能找学生开房，这个社会还有什么不会发生。
云法律网告诉您，遇到这样的问题首先不要慌，应该感到自信，说明有人欣赏你。其次，要有自己的原则，明确对骚扰行为说“不”，这样的话，一种可能是得到上司的认可，觉得你有原则，有勇气，从此不再将你视为花瓶，而是工作能手。另一种情况是被老板冷藏，然后辞职，换个思维想想，在一个人身得不到保障的岗位工作，你能幸福吗？这样的上司，这样的工作早换为妙。最后，要收集证据，如骚扰电话录音，骚扰短信储存，还可以请同样受到骚扰的同事作证，通过法律途径维护自身利益。
作为700万毕业生中的一员，我也深感就业压力的巨大。我们曾经有规划，有过梦想，但大多数都被现实秒杀。我们为了独立，为了证明自己价值，为了孝顺父母，可以牺牲理想，牺牲我们的梦，在不喜欢的岗位工作。但我们绝不能放弃自己的权利，云法律网愿给广大毕业生提供法律援助，为您就业道路保驾护航。
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