【基本案情】

某日资公司人事经理阮先生，在试用期即将届满时突遭公司解雇，双方因此产生纠纷，虽经仲裁委裁决，还是分别提起诉讼。阮先生要求恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间的工资；公司则提供数百页证据材料，要求确认解除通知有效。近日，讼争双方在长宁区法院的悉心劝解下，达成和解。

突遭解雇陷困境

去年6月1日，经猎头公司推荐，阮先生成功应聘某日资公司人事经理一职，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定前6个月为试用期。入职当天，阮先生与公司签署了《保密协议》、《就业规则》等一大堆文件。

时间过得飞快，同年11月26日，离试用期满仅差5天，公司将阮先生的劳动手册、退工单以及《解除劳动合同通知书》一并交给他，理由是阮先生“11月25日在上班期间使用USB复制的公司重要情报”。

尽管无法接受，阮先生还是签了字，但在签字的同时，阮先生决定要继续留在公司，因为家庭每月的生活开销和房屋贷款，都靠阮先生的工资来负担，他不能失去这份工作。

然而，仲裁委的裁决虽然撤销了公司的解除通知，却没有支持阮先生恢复劳动关系的请求。妻子收入低、儿子开销大、还贷压力重，复职无望的阮先生顿时经济窘迫，不得不接受老丈人退休金的资助。

谋职遭拒生怨恨

今年4月，阮先生及公司先后向法院起诉。公司称，阮先生的行为严重威胁公司利益，也严重违反公司制度；而且阮先生试用期内的表现也不合格，因此，请求法庭确认解除通知有效。为支持自己的说法，公司提供了经过公证的长达数百页的证据保全材料，并通知远在日本的公司高管到庭作证。

阮先生则坚决否认自己有不当行为，指出公司明确规定用于工作的电脑每3个月更换一次开机密码，否则将无法使用，但自己在试用期内却一直使用初始密码，期间他人也接触过自己的电脑；而且，证据保全是今年2月份进行的，而自己在去年11月25日就已将电脑交还公司。因此请求法庭支持自己的诉讼请求。

双方诉请针锋相对，态度严重对立。就在主审法官蒋萍仔细研判案情，寻找调解切入点的时候，阮先生急急地来找蒋法官，说自己另行谋职，在将要签订劳动合同时，对方单位明确告诉他收到一封匿名信，得知他诉讼在身，决定不予聘用。阮先生表示，自己的生存空间受到挤压，将与公司抗争到底。

悉心劝解泯恩怨

虽然阮先生神情激愤，蒋法官却从中看到了调解的突破口。认真听完阮先生诉说后，蒋法官首先对阮先生寻找新工作的做法表示赞赏，接着提出人事经理与公司之间的信任问题请阮先生思考，然后指出阮先生面临的经济困境，最后分析阮先生诉讼请求的合理性以及相应的诉讼风险。经过蒋法官一番入情入理的劝解，阮先生承认自己的诉讼请求有不够理性的地方，表示愿意与对方调解。

与公司一方的沟通比预想的艰难许多。不同的管理理念和文化背景，加之需要通过代理人转述，调解工作一度处于停滞状态。蒋法官以公司提供的证据材料的证明力为切入点，着重从诉讼成本、诉讼风险以及构建和谐用工关系等方面，与公司方面充分交换意见，公司终于表示接受法官建议，愿意与阮先生调解解决争议。

6月22日，在蒋法官的主持下，阮先生与公司自愿达成协议：双方协商解除劳动关系，公司一次性支付阮先生经济补偿5.4万元，双方就本案再无其他争议。