44岁的葛先生受雇于郑州一家劳务派遣管理有限公司，2011年2月份葛先生被公司派遣到某物业服务公司从事安全员工作，工作期间尽职尽责。
2011年12月4日，工作中的葛先生为阻止外来人员寻衅滋事，不幸被打伤左眼，眼球被摘除，事后经鉴定构成五级伤残。致残后的葛先生一方面申请工伤认定，一方面希望在劳动合同到期解除后，劳务公司能支付自己一次性伤残就业补助金16万余元。不想，公司不仅未支付葛先生一分钱，还将他告上了法庭，这究竟是怎么回事呢？
保安忠于职守不幸被打瞎左眼
“我才40多岁，就瞎了一只眼，为了今后的生活，我希望法院能支持我的请求。”法庭上，拿着一摞病历和证据材料的葛先生情绪激动，声音有些哽咽。葛先生说，他老家在商丘睢县，2011年2月19日，他与郑州一家劳务派遣管理有限公司签下了两年的劳动合同，并由公司为他代缴社会保险。入职后不久，葛先生便被公司派遣到某物业服务公司从事安全员的工作。“实际上我就是保安，负责维护小区内的治安秩序。”葛先生说，他工作认真负责，任劳任怨，物业公司对他评价不错。
可惜好景不长，2011年12月4日，一外来人员进入葛先生工作的小区寻衅滋事，葛先生见状上前制止，不料对方不仅不听劝阻，还对葛先生拳脚相向，厮打中，葛先生左眼被打伤，鲜血直流。
事发后，葛先生先后被送往河南省人民医院和郑州人民医院进行治疗，却终因伤势过重，左眼球被摘除。2012年12月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会对葛先生作出伤残五级的劳动能力鉴定。
得到工伤认定，要求残疾补助，却遭质疑被告上法庭
由于是在工作中忠于职守导致受伤致残，2012年2月10日，经葛先生申请，郑州市人力资源和社会保障局下发《工伤认定决定书》，认定葛先生所受伤害为工伤，葛先生和所属的劳务公司均未对此提出行政复议或行政诉讼。
虽然享受了工伤待遇，但葛先生仍对自己的将来有些担心。2013年4月份，他又向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳务公司按照法律规定支付自己一次性伤残就业补助金。4月26日，中原区劳动争议仲裁委员会支持了葛先生的请求，裁决劳务公司支付葛先生一次性伤残就业补助金165858元。
不料裁决作出没几天，公司不乐意了，他们一纸诉状，将葛先生起诉到郑州市中原区人民法院，要求判决自己不予支付这笔补助金。
公司表示，他们对葛先生在工作中左眼受伤致残，后被认定为工伤的事实没有异议，但他们说，葛先生受伤前便患有眼疾，工伤只是导致眼球摘除的直接原因，眼疾才是根本原因。葛先生的眼疾与其致残是否存在关联关系未进行鉴定，因此，不能以此为标准判定由公司支付一次性残疾就业补偿金。
此外，公司还认为，葛先生未明确要求解除劳动关系，这种情况下，他们不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。且葛先生致残系第三人造成，根据河南省实施《工伤保险条例》的暂行办法规定，葛先生应先取得民事赔偿，赔偿数额低于工伤待遇时，公司再根据实际情况补足差额。
得知自己成为被告，葛先生十分愤怒，更无法认可公司提出的理由，他表示自己既然已经被认定工伤致残，且劳务公司对此没有异议，那么自己就应该依法享受工伤待遇，他坚持要求法院判令公司支付自己165858元的补助金。
法律有明确规定，伤残职工权益被依法保障
法院经过审理认为，根据《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，葛先生在仲裁期间已明确提出要求解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，而双方并未续签，因此，葛先生与劳务公司的劳动关系已经终止。按照规定，公司应向葛先生支付一次性伤残就业补助金。
而对公司提出的葛先生致残眼疾才是根本原因，法院认为，虽然劳务公司对于关联性持有异议，但其未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也未在法定期限内对五级伤残鉴定结论提出再次鉴定的申请。并且，工伤认定决定书和伤残鉴定表均是在双方一致申请下作出的，事实清楚、程序合法，法院予以认可。
至于劳务公司提出葛先生应先取得民事赔偿，不足部分公司再行补足的理由，法院认为，根据我国《社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条规定，对于葛先生因工伤产生的相关费用，应当按照国家规定由工伤保险基金或用人单位进行支付；对于终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故劳务公司主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据，法院不予支持。
综上，7月30日，法院作出一审判决，判令劳务公司在判决生效之日起十五日内，向葛先生支付一次性伤残就业补助金165858元。
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