通过积分兑换方式，让职工以“学雷锋做好事”为荣，激发更多社会正能量。记者昨天从浦东公交金高公司获悉，自2012年成立“职工道德银行”以来，五年间“存入”好人好事高达4411件，参与者近2000人，占到职工总数的三分之二。从常见的“拾金不昧”，到“跨越千里去献血”、“狂追百米抓小偷”，职工身上的道德风范从车厢走进了日常生活。

让善良想法成为行动

据了解，“职工道德银行”就是把好人好事按照事情大小设置不同积分，年底根据每个职工积分累计多少，兑换相应的实物奖励。实施办法鼓励职工既要“做”又要“说”，并由专人录入和审核。

做“好人好事”，不是应该的吗？还需要物质兑换的激励机制？金高公司工会主席施政坦言，“职工道德银行”成立之初确实引来不少疑议。

据她介绍，为了树立公交职业形象，之前曾对职工做过一个调查，问题是“你觉得做好事最大的心理障碍是什么？”得到的普遍答案是“不好意思”。

她告诉记者，就像乘公交车时，看到身边站着老奶奶，有些人会纠结该不该让座。纠结的原因往往不是善良与否，而是在意别人是否觉得自己“戆”，是否觉得在“出风头”。施政说，很多时候，道德大多会停留在“想”的层面，要突破想法施以行动，需要助推这份勇气的力量。成立“职工道德银行”，就是想以柔性的规章制度，让善良的想法化为实际行动。据悉，“道德银行”从2012年1月成立至去年12月底，5年间“存入”好人好事高达4411件，参与者近2000人，占到职工总数的三分之二，涌现了数十名“道德楷模”。

“跨越千里去献血”

打开“道德银行”的“金库”，里面记录了许多感人的故事。

2013年8月初，家住芜湖市的刘老先生被确诊为肾功能衰竭，每次治疗都需要大量B型血小板，当地医院出现血源不足的情况，老先生被多次下达病危通知书。面对这一情况，刘老先生全家心急如焚，无奈之下，他的女儿刘钱丹抱着试一试的心态在QQ群里发了求助帖。

没想到事情有了转机。与刘钱丹在同一个QQ群里的金高公交三分公司181路驾驶员谈徐均师傅看到求助帖后，马上打电话给刘钱丹，表示愿意为她父亲捐献血小板。在联系好相关事宜后，8月20日中午11点下班后，谈徐均连工作服都没有换，就自行驱车赶往芜湖。晚上5点，当谈师傅出现在刘钱丹面前时，她们一家人又高兴又感动。在医院附近留宿一晚，第二天一早，谈师傅就赶往医院，通过测试与配对，成功地为刘老先生输入了200CC的血小板，使病情得到了控制。21日下午5点，谈师傅在短暂休息后，又马上启程返沪。刘女士一家感激涕零，希望他多待几日好好休息，谈徐均却说，“得赶回去，明天还要上班呢！！”

除了“跨越千里去献血”，还有“狂追百米抓小偷”等，越来越多的道德行为不仅发生在车厢内，更多传递到职工日常生活中。

争做好人好事形成氛围

用制度为职工的道德行为做支点，做好人好事蔚然成风，这种潜移默化的力量带动更多人加入这个行列。

连续2年被公司评为“十佳道德楷模”的785路驾驶员孙建中，已临近退休，原本在线路上往往一副事不关己高高挂起的样子。一次偶然的机会，因拾金不昧，他在“道德银行”中实现了积分“零”突破，从此感受到了做好事的力量。无论营运值勤，还是休息在家，只要看到需要帮助的人，孙师傅必伸出援手一管到底。他经常自豪地“教育”上幼儿园的孙子，要像爷爷一样做个好人。他还把用道德积分换来的奖品送给了年近90的老母亲，老母亲都夸他“像变了个人似的”。

施政笑着告诉记者，有一年道德银行年终兑换奖品过程中，一位司机因为没有“积分”两手空空而发火。“其实大家这么看重‘道德币’，不是为了利益兑换，只是因为有‘道德积分’是一件有面子的事。这样的‘争吵’越多，说明‘道德银行’作用越大，人人做好事、个个讲道德的氛围越浓。”

“道德银行”对好榜样的树立和维护，推动了整体公交人形象的提升。在不久前举行的浦东新区“十佳职业道德先进单位”评选中，金高公司在数千家单位中脱颖而出，以总分第三的成绩位列其中。3月下旬，公司还将举行道德银行5周年表彰大会，职工将自编自导自演舞台剧“公交一家人”，激励更多人砥砺前行。

（注：本新闻来源腾讯网）

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