云法律网在线律师最新消息：去年6月，因房屋装修工程所需，周佳、王月找来了杨师傅做泥工，并让杨师傅找来一名小工叶师傅一起干活，约定每天报酬为120元。一日，叶师傅站在2米高的梯子上与杨师傅一起敲大门上的水泥预制板，预制板突然倒塌，撞倒梯子，导致叶师傅摔落在地头部严重受伤。叶师傅在医院花去4万多元医疗费，丧失了大部分工作能力。事发后，叶师傅将周佳、王月和杨师傅起诉至宁波鄞州法院，要求杨师傅赔偿其损失28万余元，周佳、王月承担连带赔偿责任。
法院经审理后认为，叶师傅是在从事雇佣劳动中受伤，故应由雇主即周佳、王月承担赔偿责任。杨师傅同为雇员，无证据证明在原告受伤的事故中存在故意或重大过失，故不需要承担连带赔偿责任。法院综合各项证据，一审判决周佳、王月赔偿原告各项损失的70％计21万余元，扣除已赔偿的费用，尚需赔偿17．5万余元，并赔偿叶师傅精神损害抚慰金6000元。
判决生效后，由于周佳、王月原本生活并不宽裕，一时拿不出18万余元的赔偿款，叶师傅向鄞州法院申请强制执行，在执行法官的努力下，双方达成了执行和解协议，由两被执行人赔偿叶师傅9．5万元，其余款项叶师傅自愿放弃。为履行和解协议，周佳、王月卖掉了他们唯一的房屋，在双方达成和解协议之后的第五天，即将全额执行款交付给申请执行人。
云法律网在线律师分析：此事发生后，在网络上引起了热议，许多网友认为周佳、王月不应该承担这么严重的责任，为他们喊冤。综合案件看来，本次事故属于雇主责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定："雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据该规定，在没有第三人伤害的情况下，雇主要承担无过错责任，即应当全赔。 2010年7月1日起施行的《侵权责任法》第三十五条也规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错程度承担赔偿责任。如果在劳务过程中受伤自身没有过错，则应当由雇主承担全部赔偿责任。
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