原以为“潜规则”只存在于影视剧，没想到生活远比影视剧要精彩。宁波这位从事互联网推广的女性来曝光，说自己遭遇到职场（男客户）性骚扰。
网友@mrren@wechat在论坛上发贴倾诉：在工作中遇到了一位色胆包天的人渣！
她整理了一下事情经过：
2017年12月18日
双方联系，网友介绍自己的业务，对方表示出有兴趣；
2017年12月26日
经过多次沟通约访面谈，对方表示需要和老板商量；
2017年12月29日
网友电话回访，问询结果，并把年底所有公司优惠活动告知，接着就发生了网友始料未及的事情。
以下是聊天记录的曝光：
看完之后，大多数人会觉得这其实就是一种言语上的挑逗，已经并不含蓄了！在我们既有的认知当中，这已经是属于职场性骚扰的范畴。
去年民生银行有位高管不断地骚扰女职员，邀请她去开房。事件曝光之后银行内部作了处理，而在舆论当中同样掀起了大浪，职场性骚扰再也不是大家避开不谈的话题；相反，职场女性应该学会在这类事件上保护自己，在未发生大事之前就该意识到事情的不妥！
性骚扰是如何定义的？
国外的定义
这个概念的定义也经历了一个非常漫长的过程，美国女权主义法学家凯瑟琳.麦金农是提出这一概念的第一人，1976年她的定义是：“出于权力关系下强加的讨厌的性要求，其中包括语言的性暗示或戏弄，不断送秋波或做媚眼，强行接吻，用使雇工丢失工作的威胁作后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。”
之后，这个定义不断地发生着变化，2003年，欧盟委员会修改案对性骚扰的定义为：“施以对方非自愿的身体上或语言上的有性含义的进攻性行为，造成损害对方尊严，名誉，给对方心理造成恐慌，敌意，耻辱的后果。”
我国的定义
在我国，性骚扰也经历了相当长的被认知过程。1999年，我国才首次将性骚扰收入新版《辞海》。《辞海》给性骚扰下的定义是：性骚扰是20世纪70年代出现于美国的用语，指在存在不平等权利关系背景条件下，社会地位较高者利用权利向社会地位较低者强行提出性的要求，从而使后者感到不安的行为；张绍明律师给性骚扰下如下定义：“性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权。”
文明发展至今，随着一些高科技产品的出现，短信、即时聊天工具上的一些挑逗性语言，使女性本身不舒适的性暗示性语言其实也属于性骚扰！
我国的性骚扰现状
在中国，性骚扰行为一直在各种场合侵害着妇女。但只是随着近年来一些外企和经济特区内性骚扰事件的被披露，社会才对这个问题予以关注、这一方面固然与西方女权主义的文化的影响有关，另一方面也看出性骚扰问题触发了社会对在体制转轨、结构变动中的人们，特别是妇女的生存和权利状况的敏感和关注。
中国社会科学院社会学所副研究员唐灿曾就性骚扰问题对广东、北京等地的白领和外来务工人员进行过调查。结果显示：在广州深圳地区，至少三分之一的人遭受性骚扰，而在北京，这个比例高达60%以上。
调查显示：中国84%的女性遭受过不同形式的性骚扰，这其中又以职业女性最为深受其害。来自北京红枫妇女心理咨询热线服务中心的统计表明，50%的性骚扰来自于工作场合。其中36%来自于上级，14%来自于同事。受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。受骚扰的女性中96%遭受情绪上的痛苦、35%的人身体受到伤害。典型的情绪反应有愤怒、恐惧、焦虑、自我贬低、压抑、内疚、羞辱、难堪、恶心、疲劳、头痛、体重增加或减轻。
网友有话说
观点一：人品不行，必须曝光
@天一生水2015
建议你把对话打印出来，贴他们家周边，让他同事和周围邻居都知道他的人品！
@愿为影兮随君身
曝光的好。有些猥琐男人，有个丁点小权力，就天天琢磨潜规则。见到钱就想捞，见到漂亮女人就想套路。一副无所谓的嘴脸，一看也老司机。
观点二：这就是职场潜规则
@南部商务区中介
这叫潜规则，以前一个女同事做保险，遇到一个大客户，那客户说晚上你带合同来xx酒店xx号房，只要你识相他马上签，结果女同事带上她的男领导直接上门，结果那客户以股票亏太多资金紧张为由没签，只办了一张白金信用卡。
@宁波汤团
潜规则居然是在七天连锁酒店？是不是现在七天升级到五星级大酒店了？
电视里面演的貌似不是这样的啊？电视里面一般都是豪华五星级大酒店或者海滨别墅度假村里面什么的。
@1367600136@qq
你也套路他啊，带个男同事去嘛，看他玩什么花样。
@xu_y_y
洁身自好就行，也有那么些业务员为了业绩主动干这事的。
观点三：楼主想多了&放在网上是不对的
@jeon
我想说，我真的在酒店约女设计师谈工作！人家也确实如约来了，带了一位男同事，我也带了一位男同事，在酒店房间内，把方案定下，签了合同。当年在南京租了一间店面，做形象推广展示用，除了约在酒店，也确实没地方去谈。人家也没把我曝光啊。
@湖西大道@qq
楼主想多了，开房不等于上床，房间里有椅子桌子签合同属正常~
很多开房签合同只是发个“信号”，你不“愿意”，可以带个朋友一起去，“愿意”就一个人去~
如果对方有开房等于上床的想法，一般“愿意”合同就成，不“愿意”合同不一定黄。
职场女性如何防范性骚扰
这里有一篇非常有智慧的一篇文章，文章的作者是宋锦添（某广告公司总经理）
我是女性，长得不差，也算有头脑和能力，在近20年的职业生涯中，我受过上级、平级、客户等不同情况的性骚扰，下面说说我的看法：
1、如果是我，我不会辞职。
就算走了，到了别的地方也可能会有同样的问题。性骚扰的问题，不是哪个单位的问题，而是人性的问题，有人的地方就可能会有。男人有权、有势、有名都可能动这个心。性骚扰，是女性特别是长相好的女性，都有可能面对的问题。这是生存的技巧，越早学会应对越好，逃避不是办法。
2、辨别性骚扰，及早采取措施。
性骚扰，一般都是循序渐进的，不会突然发生。因此，在对方有暗示或有身体语言时，女性应及早给予友好的语言或行为的“明示”。方法有很多种，以不让对方感到尴尬为原则。
如果女方软弱或者不好意思，让男人得到了错误的信息，不反抗即是默许，这是诱人犯罪！这一定会促使他逐渐上升行动。到露了马脚时，女性再以圣女贞德的样子来维护自己，就很糟糕了。
绝大多数男人是有贼心没贼胆的人，尤其是领导，胆子更小。如果他想骚扰的人不喜欢他，一般都不会硬骚扰，当官的更是要脸面的人。
因此，男人的性骚扰成功，多半也有女性的责任，甚至有人还愿意利用男人往上爬。
3、用综合标准来判断男人。
遇到性骚扰时，不要一下子就把这个对你想入非非的男人视为流氓。有的男人，除了这一点，在其他方面可能还是不错的。
如果你能拒绝他的性骚扰，还能以尊重的心态来对待对方，很多人就会止步。而且，在男女同事之间，即使不能往前进一步，也不至于比一般的同事关系差。当然，也有极少数的男人在达不到自己的目的之后，便开始整这个女人。
男女之间，只要一动心思，关系就比一般人微妙。如果把握好了，也是一种资源——不利用暧昧，不耍聪明，但是，在遇到事情的时候，多多少少总会不一样。
另外，别人对你的性骚扰，起码也是视觉上喜欢你。别人喜欢你有什么错？这是男人都会犯的错。
尊重别人的喜欢，尊重自己的选择，用这种心态来处理性骚扰，才是应付这类骚扰的出发点。这与“对性骚扰者感到恶心，总想着他是要占你便宜”的心态大不相同。
前者的处理，皆大欢喜；后者的处理，会让矛盾激化。
4、将危机转化为良机。
做好自己的本职工作，不需要他特别的关照！“我自己行”——女性要表现得“不贪”，男人就无处示好。
这样，男人即使得不到这种女人，也会从心里尊重她，而且，在她需要帮助的时候，还会仗义执言地伸手——男人有比女人大度的地方，对待哪怕是拒绝过自己的女人，都会出手相助。凡是出现在你身边的人，都是来学习一门功课的，无论是哪一门。
5、激烈的反抗和控告可行吗？
对强奸犯，这一招可行；但如果对待同事、朋友、这就是最差、最笨的一招！
是不是除了离职，没有更好的选择？凡事，处理得好，都会危机转良机。事在人为，人与人的关系是互动的，前提是相信对方只是个犯点小错的好人，其他方面都非常好。这样他才能以最好、最骄傲、最英雄的那一面朝向你！
（注：本新闻来源腾讯网）
欢迎法律在线咨询 律师在线解答 法律在线 免费法律咨询热线
