“虽然这个奖是授予我的，但我觉得这个奖是属于我们所有人的，谢谢大家！”1月15日，金蝶集团2020年员工大会揭晓年度创新大奖，一名专注企业云服务技术研发的员工获得年度“杰出创新奖”——深圳湾附近价值千万的住宅一套。这是金蝶奖出的第三套住宅，作为金蝶对员工的最高奖项，杰出创新奖旨在奖励在产品技术领域有前瞻创新的灵魂人物，激励员工在产品研发及企业解决方案领域不断深耕。

   在大会现场，金蝶董事会主席、CEO徐少春分享道，创新是金蝶的基因，更是每一位金蝶人革新前行的驱动力。每一个字节都是成长的心跳，每一行代码都是英雄的见证，每一项技术都是改变世界的力量。

金蝶发力云服务，获奖员工来自金蝶云·苍穹平台

   成立26年，金蝶正从一个传统ERP企业转身向云服务提供商，该公司计划2020年云服务业务占比达60%。而今年“杰出创新奖”获奖员工也正是来自金蝶云·苍穹平台，“2016年中旬，我跟随金蝶的研发人一起开启了下一代金蝶云的研发”。该名员工现场分享说，从最早数十人小团队，到如今上千人的研发军团，金蝶云·苍穹走了3年。

   对于企业管理软件的研发者来说，“云”不仅仅是技术上的改变，更是产品迭代体系的颠覆。云服务的租赁模式，打破了ERP的买断模式。“相当于我们给了客户选择， 你觉得我们好才继续用。这又倒逼我们要把产品和服务做好。如果是一锤子买卖的话，那么可能伤害的是双方。”金蝶云·苍穹团队表示。

   据介绍，通过攻克云原生技术，利用微服务架构、容器部署、DevOps等技术，金蝶云·苍穹让企业从单一架构管理转化为分布式架构管理，能够支撑互联网时代企业更高并发的业务。同时，基于金蝶26年管理沉淀，打造“编程界的美图秀秀”——金蝶动态领域模式（KDDM），支持云端个性化定制，通过简单的拖拽就能快速完成开发，能够大幅缩短大企业创新研发周期，增大迭代效率。帮助华为基建等企业实现从“半年迭代一次”到“一月迭代两次”的变革。

   自2018年发布以来，金蝶云·苍穹已与中国石油、中国港湾、华为基建等大型企业达成合作。同时，作为中国首款基于企业级云原生架构的新一代大企业云服务平台，金蝶云·苍穹入选Gartner全球高生产力PaaS供应商目录。以平台链接产业链，云原生技术推进业务模式创新，金蝶云·苍穹对构建产业互联网生态圈具有深刻的实践意义。

金蝶研发人员增加一年四天的“带薪发呆日”

   除了住宅奖励之外，金蝶还以现金、游学等方式激励2019其他创新成果：财务领域的EAS税务团队、聚焦中小企业云服务的KIS云团队、用数据解决小微企业融资难的金蝶效贷团队、直达客户倒推服务变革的徐少春个人号团队、聚焦智能制造的云边协同架构智能制造团队等。

   值得一提的是，本次年会还宣布研发人员增加一年四天的“带薪发呆日”，希望员工不仅局限于眼前的任务，而是能够有时间专注思考、创新。同时增设创新半年奖，为有想法的员工提供展示机会，打造敏捷的技术氛围，激励微创新。

   IDC数据显示，金蝶已连续3年蝉联中国SaaS ERM（即云ERP）、财务云市场占有率第一。在云赛道持续领先，离不开金蝶员工及合作伙伴对产品技术精益求精的探索精神。“金蝶绝不亏待每一个奋斗者,过去不会,现在不会,将来也绝不会”。徐少春表示。

（注：本新闻来源腾讯网）

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