我朋友李某在工作期间不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，单位为此支付了全部治疗费用16000元。后李某与单位协商达成协议，单位一次性支付李某受伤补偿金8000元，包括今后因受伤可能发生的一切费用。几个月后经鉴定，李某受伤已达到十级伤残，李某可否撤销该协议?
李某可以请求撤销该协议。李某被认定为工伤十级，单位给予李某赔偿的基础已经发生了变化，因此，双方所签订的协议明显有失公平，且未超过一年的法定时效，李某可以请求撤销协议。
所谓私了，是指不经过司法手续而私下了结，解决民事争议的一种常见民事活动。但凡民事活动，须遵循“自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”如果一方或双方所进行的民事活动违背了以上最基本的原则，就不会受到法律的保护。
劳动者与用人单位达成的私了工伤协议为可变更或可撤销的合同，有待于劳动者对其效力在一定时间内予以确定。
即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利;但申请变更或撤销前协议是有效的。我国《合同法》第五十四条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：(一)因重大误解订立的，(二)在订立合同时显失公平的。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。
劳动者与用人单位达成的私了工伤协议只要存在《合同法》第54条规定的可变更或可撤销情况或者认为工伤赔偿数额偏低，当事人仅要求变更双方达成的私了工伤协议的内容，此时，当事人可在《合同法》第55条规定的一年内，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款的规定(即：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。)行使变更权。人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。
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