因工作期间偷吃苹果、香蕉等食物，黄女士、王女士等四人被所在超市开除了，且没有获得任何补偿。14日，拿着处罚通知书的黄女士愤愤不平，“我们是干了十几年的老员工，因为偷吃了不足几块钱的东西就被开除，这个处罚实在太重了。”
女工：处罚实在太重
黄女士在超市干了14年，王女士在超市干了11年，而另外两人工龄分别是4年和1年。黄女士告诉记者说，她们四人都是樟木头天和百货生鲜区蔬果组的理货员，每天早上5点上班，下午2点下班。月薪多的话是2400元，少的时候1800元。
在黄女士看来，每天搬运新鲜水果，偷吃是在所难免的事。“除了水果，熟食区的鸡腿等食物也有人偷吃。由于偷吃的人太多，所以一直没什么人追究。”今年9月11日14时许，黄女士等四人下班后被叫到了超市办公室，生鲜区经理和防损主管都在。王女士说：“一开始他们问我们有没有偷吃，我们不承认，他们就拿出了监控拍到的画面，当时一共有包括我们在内的23名员工偷吃被拍到了。经理觉得监控没拍到的时候，我们偷吃了更多的食物，决定对我们严厉处罚。”
次日下班，黄女士四人等到了处罚通知——被开除，罚款1000元，并扣发7月份工资。对于这一结果，她们四人无法接受，在随后的两天时间里，处罚分别改成“开除，罚款500元”和“开除，罚款200元”。黄女士对此很不服气，“我们每天早上4点半就起床赶着来上班，结果因为偷吃了超市不足几块钱的东西就被开除，实在太重了。况且为何只开除我们四人，被拍到的其他19人只罚款100到200元？如果开除我们就不能够罚款，并且应该补偿年薪。”
超市：不会更改处罚
在过去的一个月时间里，黄女士、王女士四人反复找到超市经理，也向劳动部门反映了此事，但最终的结果并没有改变——她们被开除了，没有得到任何补偿。
“黄女士四人偷吃的情况最严重，对于她们的处罚结果是不会改变的。”在接受记者采访时，樟木头镇天和百货有关负责人称，由于是开除，所以根据相关的法律规定，她们也就无法获得年资补偿。“她们的工资我们发了，我们都是依法依规来做的，没有问题”。
对于超市的做法，广东樟木头律师事务所李召明律师告诉羊城晚报记者，根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位的确是可以进行无赔偿的开除。“但黄女士等人涉及的这个事，要看超市是否将‘不得偷吃’明确写入规章制度。如果没有的话，那很难说是‘严重违反’，她们可以向法院进行起诉。”
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