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退休人员有什么劳动风险

时间:2013-6-7 10:56:23>跟律师谈谈<

   案例:

  何某2004年达到法定退休年龄后,在原单位办理了退休手续,之后又找了一份工作,新单位每月也支付其费用。2006年底,由于新单位通知何某不要再来上班,双方产生争议。何某于2007年3月曾向劳动部门申请仲裁,因对仲裁裁决不服,遂向法院起诉。

  何某认为,企业解除劳动关系应支付经济补偿,另外还应支付2004年至2006年底的加班费,为此要求企业支付30400元经济补偿金和32900元的加班工资。企业则认为,双方之间建立的是劳务关系,不是劳动关系,何某的请求没有依据。

  云法律网 专业劳动工伤律师分析:

  退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到退休年龄,即使仍然具有劳动能力,其与用工单位发生争议后,只能作为民事雇佣关系适用民法的相关规定。因此,何某要求企业支付经济补偿金的请求没有依据。对于何某主张的加班费,由于双方不存在劳动关系,双方也无加班工资的约定,故不存在支付加班费的问题。

  针对退休人员从原单位退休后,有权继续向其他企业提供有偿劳动和“发挥余热”,其与所服务企业建立的是劳动关系的观点,主审法官指出,根据有关法规,劳动者达到一定年龄后“应该”退休。退休制度建立的本意,是考虑劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都会有所下降,发生劳动风险的几率相对上升,已不适合继续从事劳动。因此,虽然劳动者退休后仍能发挥余热,但已不具备劳动法上的“劳动者”资格。



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