您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
不是严重违反公司规章制度的，公司违法辞退你需要支付双倍经济补偿。在签订辞退单时要注意上面的内容，并不是你自愿辞职，而是公司把你辞退的，此时你同意解除劳动合同可以获得经济补偿金。只有严重违反用人单位的规章制度时，公司才可以在无需支付经济补偿金的情况下把你辞退掉，而你的行为根本未达到严重程度，公司解除劳动合同不合法，应当支付你经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权。
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