导读：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。那么没有劳动合同的农民工被检测出职业病，是否可以获得法律保障?
案例：
今年57岁的张某某，自1995年起就在永兴县某煤矿做事，从事井下采掘工作。2010年张某某所属煤矿与另一煤矿整合兼并，成立了一家新煤矿。整合后的新煤矿组织员工体检，发现张某某身体有问题，遂将其辞退。张某某于是到郴州市疾病预防控制中心检查身体，经诊断为煤工尘肺叁期，中度肺功能损伤。得知患有职业病后，张某某便多次找到煤矿协商赔偿事宜，没想到，新煤矿却称：张某某不是煤矿员工，整合后的煤矿组织了新员工体检，期间发现张某某身体有问题而未被录用，不存在辞退一说，双方没有劳动关系。
因与煤矿无法达成一致意见，2012年7月2日，张某某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方的劳动关系。获劳动仲裁委确认后。煤矿却不服仲裁，向法院起诉。
云法律网 专业劳动工伤律师分析：
在本案中，分歧比较大的是张某某是否与新的煤矿组织仍旧存在着劳动关系?虽然新的煤矿组织说张某某并不是其旗下的员工，但是并不能举证说明，反而张某某却可以拿出证据证明他与煤矿场存在着劳动关系。因此原、被告形成了事实上的劳动关系。所以张某某可以申请工伤待遇的赔偿。
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