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临时工受伤 雇主仍承责

时间:2013-6-8 10:32:55>跟律师谈谈<

导读:

  临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

  案例:

  2009年12月,南阳市宛城电力建设公司对黄台岗镇大夫庄村电网进行检修改造,因施工人手不足,在当地临时雇佣了部分农闲人员做工程辅助工作。该村村民陈超武经施工负责人同意也来到施工现场进行作业。12月28日下午5时左右,正在作业中的陈超被吊着重物的起重机砸伤,当即被送进医院治疗,共花医疗费9184.7元。经鉴定,陈超的伤情为八级伤残。

  电力公司在当地临时雇佣人员做电网检修改造的辅助工作,不料施工中发生事故,临时雇工受到损害。虽没有签订正式劳务合同,但电力公司对临时雇佣中发生事故仍应承担赔偿责任。3月30日,河南省南阳市宛城区人民法院审结了该案,判决宛城电力建设总公司支付给原告陈超武各项损失费用共计80344.7元。

  云法律网 专业劳动工伤律师分析:

  根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”公民的人身健康权受法律保护。在本案中,尽管双方没有签订相关的劳动合同,但这不影响陈超武与电力建设公司之间达成了雇佣关系。因此电力建设公司必须承担相关的工伤赔偿责任。



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