劳动关系的确认作为认定工伤、索取劳动报酬及相关补偿金的前提，已越来越多地出现在诉讼视野当中。劳动者在服从单位的劳动分工、工作安排以及获得劳动报酬的过程中，总会留下一些“用工痕迹”，云法律网 小编提醒这些痕迹很有可能成为证据链条中的一环。

　　案例

　　起初否认雇佣关系 后来拿出劳动合同

　　白某于2010年11月进入久天公司工作，双方签订有书面劳动合同，但久天公司未将劳动合同交白某留存。同年12月16日，白某在车间操作数控折弯机进行铁板压弯时，切断左手三根手指，久天公司副经理王某与会计张某将其送到积水潭医院治疗，王某在病历“填写人”处留下其姓名及电话号码。白某出院后，向公司提出办理工伤认定手续的申请，但公司态度强硬，置之不理。此后，白某通过诉讼程序要求确认与久天公司存在劳动关系，久天公司则否认白某为公司员工。

　　法院经审理

　　白某提供的医院病历系由与本案双方均无利害关系的医疗单位做出，且在讼争争议之前形成，其内容具有客观真实性，该病历反映出白某与久天公司之间存在关联。

　　在法官前往久天公司实地调查时，白某指认了办公室内的人员即为公司会计张某，王某核实此人确为久天公司会计张某。白某庭审中陈述的关于公司宿舍、车间、库房等相关厂房设施的位置与法院实地调查结果相符，也在一定程度上证明了白某对久天公司内部情况的熟识。因此，法院认为上述三方面已形成证据链，可以证实白某系在久天公司工作期间操作数控折弯机时受伤，从而进一步证实其与久天公司存在劳动关系的事实。久天公司败诉后上诉，二审维持原判。此后白某向劳动行政部门申请工伤认定，走上工伤维权道路。而此前声称白某并非该公司员工的久天公司，为减轻赔偿责任，竟主动向劳动行政部门提交了与白某签订的劳动合同。

　　法院提醒劳动者加强留存证据意识和维权意识

　　海淀法院27日发布《海淀区劳动争议审判情况白皮书——暨十大涉诚信典型案例(2012-2013)》，通过案例提醒劳动者应加强证据留存意识和权益维护意识。

　　海淀法院发现，自2008年劳动合同法实施以来，因诚信度缺失而引发的劳动争议纠纷在诉讼中所占比重日益凸显，尤其是进入2013年度后，仅1月至4月期间即受理2234件，同比增长32.27%，案件数量呈现出“爆炸式”增长态势，此情况折射出诚信危机信号。

　　法官认为，劳动关系的确认作为认定工伤、索取劳动报酬及相关补偿金的前提，已越来越多地出现在诉讼视野当中。司法实践中，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实劳动关系的现象较为常见，此类纠纷发生后，因无书面劳动合同、社会保险缴纳记录等直接证实劳动关系的证据，用人单位往往矢口否认双方存在劳动关系。

　　鉴于劳动争议案件中双方举证能力不对等，部分劳动者由于举证不能而败诉。但实际上，劳动者在服从单位的劳动分工、工作安排以及获得劳动报酬的过程中，总会留下一些“用工痕迹”，这些痕迹很有可能成为证据链条中的一环。法官提醒，劳动者自身应加强证据留存意识和权益维护意识，而用人单位亦应秉承诚信原则，尊重事实和法律，唯有此方能利于其长远发展。

　　海淀法院以本次白皮书发布为契机，继续针对诉讼诚信度缺失问题深化打造信用平台，与劳动行政部门、仲裁机构等部门探索联合建立违法用工“黑名单”制度。

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