市民文先生此前在大渡口区一家贸易公司上班，为补贴家用，他找了一份兼职，下班后会前往离家不远的一个仓库守夜。日前，文先生兼职的事被公司知道了，公司要求文先生停止兼职，但文先生没有理睬。22日，文先生得知公司已经解除了自己的劳动合同，感到不能理解，“我的兼职完全没影响白天上班，我感觉这是公司方面有人借机整我”。

下班后兼职守夜

文先生今年25岁，家住大渡口区茄子溪，曾在一家贸易公司工作，负责拟定公司文件合同并处理一些杂务。昨日，记者联系上文先生，他气愤地说：“今年4月，我和公司签订了一个3年的劳动合同，结果他们现在就把我开除了。”

原来，贸易公司给文先生开出的月薪为2900元，但由于刚贷款买了房，文先生感觉经济压力很大，便于6月找了一份守夜的兼职，月薪1500元。“守夜的地方离我家不远，是一个食品仓库，白天有库管负责进出货，我只需要晚上7点过去守夜，偶尔夜间有人送货拉货，我负责记录一下，也就忙两三个小时，第二天早上8点交班。贸易公司是早上9点上班、下午5点半下班，我从来没迟到过。”文先生认为，自己的这个兼职属于“睡觉班”，基本不影响白天的工作。

被解除劳动合同

8月初的一天，在吃午饭的时候，文先生将自己兼职的事告诉了贸易公司的一名同事，结果没几天整个公司都知道他兼职的事了。公司专门发了书面通知，要求文先生一周内停止兼职，否则将解除劳动合同。

文先生认为自己并没有耽误正常上班，于是在公司里大闹了一场，依然每晚去仓库守夜。“上周五，人力的人来问我还在兼职没有，我觉得自己没错，坦言还在兼职，结果这周一上班时我就接到了解除劳动合同的通知。”文先生表示，他将向劳动监察部门投诉举报。

昨日上午，记者联系上该贸易公司的人力经理瞿女士。瞿女士表示，公司方面解除与文先生的劳动合同完全合理合法，不存在有人故意为难文先生的情况。“打个比方，万一公司要求加班做一个贸易合同，他为了及时去守夜，草草将合同做出来，到时候出了问题怎么办？如果每个员工都学他去兼职，结果影响了正常上班，公司出现损失怎么办？”瞿女士说，考虑到这些问题，公司在书面要求文先生停止兼职无果后，决定解除其劳动合同。

解读

劳动保障监察队详解兼职要求

昨日，记者向大渡口区劳动保障监察大队咨询此事。劳动保障监察大队一名工作人员介绍，像文先生这样的企业公司在职员工，并非想兼职就能随便兼职。

“如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职，那么员工就不能兼职。同时，如果员工的兼职行为侵犯了用人单位的利益，或者对其完成本职工作造成了影响，虽然用人单位没有明确禁止兼职，但用人单位依然可以与其解除劳动合同。最后，就算员工的兼职没有对本职工作造成影响，用人单位也没有相应规定，但用人单位在知悉后要求员工停止兼职，员工依然我行我素，用人单位也可以解除劳动合同。”该工作人员表示，除非用人单位既没有禁止兼职的规章条款，员工的兼职也没有对本职工作造成影响，用人单位又在没有责令员工停止兼职的情况下与员工解除了劳动合同，那么员工才能在向劳动监察部门投诉后获得支持。

（注：本新闻来源腾讯网）

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