日前，萧山网友@湖里有人哈 发微博吐槽了她的请假遭遇，让人有些哭笑不得。

几天之后，@湖里有人哈 再次发微博说：

一石激起千层浪，这条微博引发网友共鸣，并被各大媒体转载。

那么病假需要提前请真的没道理吗？来看看具体规定吧。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。

员工请病假期间，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。

其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

对于慢性疾病，请病假确实需要提前申请，但对于突发疾病则无此限制。

实践中用人单位对于违反规定请病假的员工，应区别不同情况。

首先，如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），由于员工的身体健康权更重要，这时不认病假是不合理的。用人单位可依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，给予适当的处理。

其次，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定（如不提交病假单），由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。

第三，旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违纪。构成严重违纪的，单位可解除劳动关系。

第四，对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实的行为，情节严重的，单位可直接按严重违纪处理。

 病假并不等同于医疗期。病假是休假的一种。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。

员工休病假在10个工作日内的，计发月岗位工资的50%。休病假超过10个工作日的部分，进入医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。

病假和年假是两个概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息的医疗期。年假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。按照规定，在享受病假待遇的同时，依然可以享受年休假。

而根据现行规定，请病假超过规定的时间之后，是不能享受当年年休假的。《职工带薪年休假条例》第4条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期请了病假，单位仍然不可以私自延长试用期。

（注：本新闻来源腾讯网）

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