宁波北仑有个80后小伙，应聘当地一家上市企业。他在简历中自吹，自己在北仑霞浦一家世界五百强企业呆过，职务写的是班长，却干了起码是部门负责人所干的活儿。滑稽而巧合的是，负责招聘的那位先生，其妻子就是这家企业的员工，很快，小伙的这份虚假简历被揭穿。

求职者简历“注水”

上市企业招聘，发现“超强”简历是假的

叶先生是北仑大港二路一家上市企业部门负责人。

由于部门正缺一线技术人员，前段时间，公司在网上发了招聘信息，短短一周时间便有上百人投简历。翻看了好久的简历，一份自称是在北仑霞浦某世界五百强企业呆过的简历赫然出现他眼前。

投简历的人是个80后，学的是机械专业，本科学士学位。

此人在简历中自称，2006年7月到2012年12月在北仑霞浦一家世界五百强企业呆过，工作岗位是资材部仓库班长，主要工作职责是负责仓库整理工作事物及日常管理，协调各职能部门之间的工作，同时负责制定和修改仓库收发存作业程序及管理制度，并制定仓库工作计划……

巧合的是，叶先生妻子正好是这家企业的员工，叶先生立马给妻子打电话了解情况，妻子一番打探后告诉丈夫，查无此人，且该企业压根没有班长这种职务……可以说，这份简历漏洞百出。

听专业人士分析

HR：多一些注意与核实，可看出简历破绽

记者采访中了解得知，一个HR在招聘旺季时，一天甚至可能需要看几百份简历。

舜宇集团人力资源部高级招聘经理周蜜告诉记者，他们企业之前在招聘中也难免会收到一些“超强”简历，也正是因为应聘者把自己能力写得过强，企业不得不看，但是仔细分析之后，还是可以发现一些破绽。

一份表达自己求职欲望的求职信，是一份求职简历必不可少的要件。其实，在简历中适当分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有时可以收到奇效，至少表明作为一个应聘者，你的思维是成熟的，是有自信的。有的应聘者只将注意力放在工作内容、经历和能力造假上，却忽视了时间，有一些环节看起来前后矛盾，甚至有一些有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘记了调整其他时间，这样的造假其实是比较低劣而且容易识别的，只要我们稍加留心还是可以从一份简历中看出很多东西。

猎头公司：应聘者年龄、职位与薪资相对匹配

面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，企业如何做到鉴别真假、去伪存真？宁波东天企业管理咨询有限公司顾问包晓凤也给了一些建议。

首先，一份真实的简历，从格式上来看一目了然，年龄、职位与薪资待遇相对是匹配的。一般来说，中等以上规模企业部门经理的年龄正常在35岁以上，关于待遇这一块，招聘企业完全可以拿同行业工资水平作为一个参考。

其次，可以看下应聘者的工作经历是否完整。如果有经历出现空白，企业可以了解一下，为何这段经历没有体现在简历上，是不是有意在隐瞒一些东西？另外还可以看下应聘者工作的稳定性，如果应聘者平均每一两年就换一份工作，那么也不难看出，应聘者工作稳定性差，抑或是此人的工作能力达不到企业要求。

再次，对于一些自称全能冠军抑或是夸大公司规模的应聘者，招聘企业不妨侧面了解该企业背景。

如果这个应聘者各方面都满足要求，可以上网查一下他曾经就职的公司，打个电话核实一下，电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。

最后一点，建议招聘企业在面试环节了解清楚应聘人员离职的具体原因，从而也可以判断这个人的真实想法、思路以及职业发展的规划。

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