申请人杨X自述基本案情：
申请人杨X于2011年3月，应西安XX技术学院院长助理万XX邀请，加入西安XX技术学院工作，时任招生办大区主任。(入职时仅填有学院入职表，没有签订劳动合同，也没有购买任何保险。)该职务主要工作是：(1)招聘员工组织招生团队;(2)安置、培训新进员工;(3)管理新老员工组成的招生团队;(4)带领团队完成学院下达的招生任务;(5)完成院领导交代的其他工作等。和杨X类似职务的同仁，在招生办有30个左右，直接归院长助理领导，同时带领下属230-300人。院领导经常告诉大家，大区主任要有领导样，要带领好下属员工，要经常帮助同仁，不能只顾自己。为了从学样大局利益出发，和同事情宜出发，于是发生了下面的事情：
2012年4月6日，上午11：00过，同事尉X(职务与杨X同级)，声称自己有事(后来杨X才知道，他所说的自己有事，则是去打麻将，直到下午3：00过。)希望杨X去帮他办件事，事情就是尉X新进的员工，要去市区拿一下被褥等床上用品，希望杨X中午开他车送她去一下。杨X心想：于公，是关乎学院整体招生业绩的事，因为安置好新员工，从各个方面来讲，都有助于新员工尽快定下心来工作，好为学校创造更大的效益;于私，出于同事情宜考虑。所以，杨X放下手中正在忙的事情，答应了。工伤保险赔偿标准
于当日快12：00时，杨X带着尉X新进的员工辛X，以及辛X的同学左XX开向市区方向。在市区拿完东西，返回时，由于市区道路较拥堵，车子行进缓慢，大约15：00过，车行进至东三环处，车因故自动熄火被迫停车。停车后，杨X开着应急灯，叫车里的另外两人，去拿油壶提油去了，杨X则下车打电话给尉X，刚走到车尾箱后面，不幸的事发生了。杨X被后面没有作业的环卫车追尾撞了，当时，人已昏迷，全身多处受伤，多处骨折，在医院醒来时已经是第二天了。后来看了医院病历记录，入院类别是危重病人。本人现还在医院继续接受治疗。(交警交通事故责任认定书，杨X因车发生故障后停车虽打开双闪灯示警但未放置红色三角警示牌，因此负交通事故次要责任;肇事司机负主要责任)
出事后，有关各方态度：
对于肇事方，他们前期还算配合，肇事者当时积极给120打了电话，及时把杨X送进医院进行了抢救。由于伤情很重，医疗花费很大，肇事方中后期就不怎么配合了，为了后期医疗费有所保障，所以有了7月的(2012)灞民初字第02XX6号民事判决书，与肇事方进行了初步的民事赔偿。
对于我(杨X)所在的单位，出事后，学院领导还是很重视，曾派人和尉X一起专门负责配合交警队处理我的交通案，院领导也多次到医院看望我，并以个人名义给了我几千元生活费。由于中后期，肇事方不愿再出医疗费，我(杨X)又转院至西京医院急于手术，所以几番言论之后，向学院借了几万元手术费，加上我自己所借的几万元高利贷，手术才得以做完。从杨X出事到现在，我所在的单位并没有给我做工伤鉴定，从9月分开始，也没有再给我发任何工资及生活补助。也未提及任何相关赔偿问题。
对于拿车给我，让我为其办事的尉X，或许因为自己的车(尉X的私家车)也被交警带走，加上我当时的伤很重，担心我醒不过来或手、脚截肢，出于愧疚之心，积极奔走处理交通案，并频繁到医院看望我。一个月之后，我伤势大有好转，已不会再有生命危险或截肢的可能。此时，此人的态度则180·大转弯，不但很少来医院看望，甚至不联系我。从出事到现在，未给我出过一分钱的医疗费及其它费用。也未曾提起过有关任何赔偿类的话题。
我出事当天外出办事开的车是尉X的私家车，因为我所在的用人单位在员工外出办事的时候，有空车了可以给派车，没空车的时候，员工都是自己解决的，员工经常开着私家车办的是公事，这就是劳动者在用人单位面前永远是弱势群体的一个体现，开车私车给公家办事，也不会得到任何的交通费补贴或报销。工伤保险赔偿标准
以上就是我对此次事情一个综合的介绍。
律师维权方案(个人申报工伤)：
本律师在接受委托后，详细分析了案情，以事实为依据，帮助杨X梳理并收集了新的重要证据，作为维权的基础和依据。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，这些证据尤为重要，也是本次工伤申报案件定性的关键证据。该用人单位违反法律规定并未给劳动者缴纳任何的社会保险，也无工伤保险，在杨X重大交通事故发生之后，并未在事故发生之日起一个月内按规定申报工伤，据此，本律师为杨X制定了个人申报工伤的维权方案。
案件办理结果：认定工伤
法律文书：
西安市人力资源和社会保障局关于杨X工伤认定决定通知书 市人社工通【2013】9X1号，“工伤认定决定：依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，对杨X所受伤害认定为工伤。………………本通知一式四份，西安市人力资源和社会保障局、西安市工伤保险基金管理中心、西安XX科技技师学院、杨X各执一份。”工伤保险赔偿标准
办案心得：
现实中，劳动者在用人单位面前往往处于弱势群体，本案的当事人杨X在与用人单位建立劳动关系之后，用人单位违法按照法律规定未与劳动者签订劳动合同，未给劳动者缴纳法律规定的社会保险，导致劳动者在发生工伤事故后，没有工伤保险。但用人单位违反法律规定，应为而不为的行为，并不妨碍劳动者维权的结果，因为法律保护的是劳动者合法的权利，不会纵容用人单位违法的行为。但值得关注的是，劳动者在合法权益收到侵害后，往往顾虑是非常大的，往往面对强势的用人单位最终选择忍让和放弃，这种心态实践中非常普遍，法律规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内主动为劳动者申报工伤，用人单位逾期未申报的，劳动者必须在事故发生之日起1年之内申报工伤，否则因超过时效将丧失申报的权利。本案的当事人杨X也是在1年的申报时效即将届满之前委托本律师代理的，可见心理压力和顾虑之大。本律师在接受委托后，认真分析案情，以事实为依据，以法律为准绳，为当事人制定了切实可行的维权方案，成功认定工伤，取得了当事人期待已久的结果，使当事人后面的维权信心大增。工伤保险赔偿标准
本律师通过以往大量的各类劳动纠纷办理案件和本案的办理，特别提醒并鼓励大家，只要你的合法权益收到侵害，无论是何种情况，一定要有勇气和信心拿起法律武器积极进行维权，要将自我保护的想法付诸于行动才能切实保护自己，任何违法行为必经受到法律的制裁，也是法所不容的。
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