3月15日，左水源等待着法庭对母亲黄春阳意外身亡一事的判决消息。同样，曾雇佣黄春阳当保姆的黄先生也期待着一个公道的结果。

2016年11月，52岁的黄春阳在黄先生家意外身亡。黄春阳家属称：“雇主很配合，但是家政公司不作为”。于是，家属做出决定：先起诉雇主，借由雇主再起诉家政公司。

保姆出事家政回避，雇主“很配合”

黄春阳的女儿左水源介绍，母亲2016年11月经由湘玲家政服务中心介绍进入黄先生家工作，照顾黄先生的岳母。因为老人患有轻度痴呆，情绪不稳定，黄春阳萌生退意，但“雇主说找到别人就让她走，后来找了两个人都走了，我妈就走不了了。”

11月23日晚，黄春阳上厕所时晕倒在地，雇主黄先生推测，“房子里只有蹲厕，可能是起猛了头晕。”黄先生家人看到倒地的黄春阳赶紧拨打了急救电话，急救人员赶到时，黄春阳“已经有瞳孔放大的迹象”。第二天，黄春阳在医院去世，据医院诊断为脑干出血。

左水源回忆，从母亲出事到死亡，雇主一家全程陪同，还给了家属两万余元的“人道主义抚恤费用”。“他们态度很好，所以我们对他们没有什么不满。”与之相对的是家政公司的态度，在抢救黄春阳期间，湘玲家政公司一直未露面。“我们几十个人在那里等他们，他们也不理，去公司也关门了。”

虽然对黄先生没有什么不满，但黄春阳家属做出了一个令黄先生感到“诧异”的决定：他们向黄先生提起诉讼，要求他们支付黄春阳死亡赔偿金、丧葬费、医疗费和精神损害抚慰金等各项赔偿费用，总计887908元。此外，还要黄先生承担案件的诉讼费用。此案于2017年2月开过一次庭，但没有当庭宣判。

起诉雇主，以期倒逼家政公司担责

对起诉黄先生一事，左水源的解释是：“我就是对家政不满，所以我起诉雇主，我想雇主去起诉家政，因为他们有合同。”

据了解，黄春阳入职的时候交了50元的“入档费”给湘玲家政，除此之外没有其他“协议性质”的东西。而且“他们一直在回避我们”，于是家属想出了一个“没有办法的办法”：借由起诉雇主，逼家政公司负责。

左水源介绍，母亲身体状况尚可，没有生过大病，但有点高血压。黄先生回忆，黄春阳来之前曾出示过一张天心区防疫站开具的健康证明。事后通过咨询得知，这种健康证明只能保证她没有传染性疾病，而并不能检测出心脑血管方面的问题。

黄先生一家认为自己不存在过错，但是“相信法律会有一个公道”，目前正在等待最终的判决结果。

湘玲家政服务中心的工作人员贺女士介绍，公司所有家政服务人员在入职时都没有与家政公司签订合同。介绍黄春阳到黄先生家工作时，家政方面只收取了黄先生付给的中介费用，并没有参与对于黄春阳收入的分成，黄春阳的健康证明也是她本人提供的。

贺女士说，在每个家政服

务人员来之前，家政公司都会提前告知：自己的事情自己管，在工作过程中遇到的突发状况由自己负全责。“这个口头协议也得到了他们的确认”。听闻黄春阳家属因为要求家政负责而先起诉了雇主时，贺女士很气愤：“做人要讲良心。”

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“口头协议”难免责

法律在线认为，如家政公司未如实告知死者身体健康状况，则存在过错。所以，如法院认定雇主需对死者家属承担责任，雇主可以据此向家政公司主张权利。

黄春阳此前已明确提出不愿意提供服务后，雇主仍要求死者提供服务，故存在一定过错，需要承担一定的责任。

湘玲家政工作人员表示，公司方面与黄春阳在生前有口头协议。刘毅认为，并不能因为死者生前的承诺而完全免除雇主的责任，“并且也难以证明口头协议的存在”。

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