根据普华永道的一项研究，标准普尔500指数中大多数公司的董事会中至少会有一位女性，但只有25%的公司拥有两位或更多。

　　腾讯证券9月1日讯，加利福尼亚州州议员周三通过了一项法案，要求总部设在加州的上市公司在明年年底前至少将一名女性董事列入董事会，否则将面临罚款。

　　研究表明，在美国企业中董事会中能有一名女性将是女性员工能否在公司正常晋升的关键。董事会中的女性成员在选择高管人选时会更多的考虑到女性员工，包括为董事会本身带来更多变化。

　　一旦该法案经由加州州长杰里-布朗签署而正是成为法律，那么它将成为美国第一个采取这一措施的州。与一些欧洲国家不同的是，美国并没有要求女性在公司董事会中必须有一席之地。根据普华永道的一项研究，标准普尔500指数中大多数公司的董事会中至少会有一位女性，但只有25%的公司拥有两位或更多。

　　但是，维姬-克莱默（Vicki W. Kramer）表示，为董事会代表名额设定性别限额可能会引起争议。克莱默是2006年一项具有里程碑意义研究报告（公司董事会中的关键群体）的主要作者。反对者认为，来自性别配额的压力将导致不合格的女性成员入选董事会，以及对男性候选人的潜在歧视。

　　然而克莱默同时认为，当配额没有设定时，公司董事会就无法实现足够的多样化。她指出，其他州也有类似“有消灭性别歧视抱负”的法规，比如在宾夕法尼亚州，2017年的一项决议敦促企业2020年前在董事会中至少得有30%的女性董事。但克莱默认为，如果没有法律条文规定，这一数字不可能实现。

　　“这是一件大事：它会改变公司中女性董事的数字吗？”克莱默说。“这需要给予管理层很大的压力，但必须得是持续的压力，到目前为止美国公司做的还不够。”

　　克莱默警告说，这项法规——如果通过的话——只是一个起点，与挪威和其他欧洲国家的法律相比已经足够宽容。对于具有较大规模的挪威公司来说，他们要求董事会中女性成员的比例不得低于40%。

　　“我们在欧洲看到的是，一旦这些强制性配额正式成为法律，董事会中女性成员的增长就会非常显著，”安娜o贝宁格说，她是研究女性工作的非营利组织Catalyst的高级研究主管和企业合作伙伴。“

　　一些加利福尼亚的公司，比如Skechers和Tivo，在他们的董事会里没有一个单身女性。

　　加州参议员Hannah-Beth-Jackson周三对华尔街日报表示：“加州有超过1/4的上市公司仍然没有一个女性董事，尽管有大量的独立研究表明，公司董事会里有女性的公司更有利可图，工作效率更高。由于女性占了一半以上的人口，并做出了超过70%的购买决定，她们的洞察力对于公司策略、盈利方式的讨论与决策均至关重要。”

　　近年来，维权人士一直在推动创业公司增加女性员工和女性董事会，爱彼迎（Airbnb）刚刚在本月增加了第一位女性董事会成员。此前该公司的首席执行官承诺，将在2018年内为公司董事会增加一名女性。

　　克莱默说：“人们不会改变他们一直在做的事情。人们在董事会的同僚如果都是认识的人和让你觉得舒服的人，仍然是陪他们打高尔夫球。我不认为这个董事会有真正的压力去推进公司做出一些实际的改变。”

　　加州的立法还要求拥有5名董事的公司在2021年年底前必须有两名女性董事，而拥有6名或更多董事的公司将在今年年底前必须有三位女性董事。

　　克莱默的研究表明，仅仅拥有一名女性董事会成员还不足以做到到真正的改变。

　　“一位（女性董事会成员）是绝对不够的，”她说。“但对于那些没有的公司来说，至少得有一位——一位是底线！”

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