根据周日颁布的一项新法律，加利福尼亚州要求总部设在该州的上市公司在2019年底前至少在其董事会中安排一名女性，否则将面临处罚。
它还要求拥有五名董事的公司在2021年底之前增加两名女性，而拥有六名及以上董事的公司将在同年底增加至少三名女性。
尽管类似的措施在欧洲国家很常见，但这是美国第一次颁布这样的法律。
该法案于上个月由加利福尼亚州立法机构通过。州长办公室在一份新闻稿中称，周日，州长杰里-布朗（Jerry Brown）签署了这项法案，以及一系列其他旨在“保护和支持妇女，儿童和工薪家庭”的法案。
根据普华永道的一项研究，标准普尔500指数中的大多数公司董事会中至少有一名女性，但只有四分之一的公司有两名以上的女性。
加利福尼亚州参议员汉娜-贝丝杰克逊上个月告诉华尔街日报，该法案获得通过，“尽管有许多独立研究显示董事会具有女性的公司收益率更高，更富有成效，但是加利福尼亚仍然有四分之一的公开交易公司在董事会上没有一名女性成员。”
“女性占人口的一半以上，占购买决策的70％以上，她们的洞察力对影响企业文化，行动和盈利能力的讨论和决策至关重要，”贝斯杰克逊表示。
有些人认为这部加州法律是在企业领导层中更好建立性别平等的关键一步。
2006年具有里程碑意义的研究报告“公司董事会的临界规模”的主要作者克莱默（Vicki W. Kramer）上个月告诉美国有线电视新闻网，设定配额可能会引起争议。反对者认为，配额的压力将导致不合格的女性成员的存在和对男性候选人的潜在歧视。
但是，如果没有设定配额，公司可能无法使其队伍多样化。她指出其他州更多“具有前瞻性”的立法，例如在宾夕法尼亚州，2017年的一项决议敦促公共和私营公司在2020年之前在董事会中至少有30％的女性。但克莱默说，没有法律规定，无法达到想要的效果。
克莱默说，与挪威和其他欧洲国家的法律相比，加利福尼亚州的立法很薄弱，这些法律要求董事会中有一定比例的女性。对于较大的挪威公司，立法要求女性占董事会的40％。
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