上个月，作为临时工的小梁，在工地工作时突发心脏病猝死。听闻噩耗，小梁哥哥立马从安徽来上海，一定要老板为弟弟的猝死“工伤”负责。
可是临时工猝死能算工伤吗？小梁哥哥和老板娘吴女士，各执一词。
小梁哥哥一口咬定：“上班期间，弟弟死亡属于工伤，应以工伤论处，需给予赔偿。”
老板娘立马反驳：作为临时工，没签合同，才来第一天，才干了一个半小时，没干什么累的活，自己突发疾病，不到两分钟，就死了。若算工伤，太冤太亏！”
那么到底算不算工伤呢？
律师一锤定音：“临时工和老板之间，不属于劳动关系，无法认定为工伤，但因为雇佣关系，老板有赔偿责任。”
小梁哥哥最终提出，赡养费加丧葬费，老板总共应赔付10万元。
老板娘认为小梁哥哥要价太高，她把机器卖掉，最多能凑出来的是3万元，老板娘还称，自己要养孩子、要养父母，还要分6年付款17万，给被机器断了手指的员工。
经过调解，小梁哥哥同意老板娘，32000元的赔偿，双方达成调解协议。
老板娘表示：“安全生产太重要！为工人购买保险更加必要！”
在此小编想说：“临时工真的不那么好，对老板和雇工来说，风险都很大。”
欢迎法律咨询 杭州律师咨询 法律咨询网 公司法 云法律
