日照某公司职工吴某因对公司未依法为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同等不满，而离开公司。不久，吴某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付二倍工资、经济补偿等。
庭审中，吴某对公司提供的证据的真实性产生了质疑，申请对该证据的真实性进行司法鉴定。经权威机构鉴定，该公司提供的证据不具有可信性。
仲裁委经审理认为，公司作为用人单位，在日常的管理中具有制作考勤表、工资单等用工信息的便利条件，且劳动者在工作中往往处于被管理的不对等地位，无法真正知悉自己的相关权利。此种情形下，劳动者在举证能力方面就会处于弱势地位。
所以，当职工提出公司提供的证据存在作假嫌疑时，仲裁机构应对该证据进行调查核实或者通过相关权威部门的鉴定，最终对该证据作出定性，除非公司有充分的证据证明其提供的证据具有原始性、真实性、可信性或者系吴某的真实意思表示，系经吴某认可的证据。
吴某因质疑公司证据的真实性而支出的鉴定费，属于因公司未签合同、未缴保险费及提供虚假证据等违法行为而造成的，其行为给吴某造成了损害，该费用属于吴某的经济损失，那么该损失就应由公司承担。
最终，仲裁委依法推定吴某的主张成立，并裁决由公司承担本案的鉴定费。
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