律师在线解答劳动纠纷问题：单位与员工签定非全日制劳作合同后，在没有与员工协商的情况下，即免除了劳作合同。在这种情况下，单位是不是应付出赔偿金呢？
2008年4月1日，葛某与济南某办理公司签定了非全日制劳作合同。合同第3条约好，本合同于2008年4月1日生效。第5条约好：葛某的工作时间依据地点部门的工作需要安排，平均每周工作时间累计不超越24小时。第6条规则：葛某完结约好的工作内容后，办理公司按每小时41.66元的规范向其付出劳作报酬，付出周期不得超越15日。2012年12月28日，办理公司向葛某出具了停止劳作合同告诉书。2013年12月16日，葛某向济南市劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，需求办理公司付出违法免除劳作合同的赔偿金。裁定委判决驳回了葛某的裁定恳求，葛某不服，诉至市中区法院。
律师在线解答劳动纠纷问题：法院以为：葛某与办理公司签定的非全日制劳作合同系两边的真实意思表示，且不违背法令、法规的强制性规则，应为有用。《劳作合同法》第71条规则，非全日制用工两边当事人任何一方能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济抵偿。故葛某需求办理公司付出违法免除劳作合同赔偿金的恳求，于法无据。据此，法院判决：驳回葛某的诉讼恳求。
