因员工收供应商8杯咖啡2盒口罩被解雇一事，唯品会和该员工闹上了法庭。

   根据判决书，唯品会与其员工吴某的争议核心问题在以下三点：

   2019年10月，吴某收受供应商南极人杜某星巴克下午茶4杯；2020年2月20日，吴某再次收受该供应商提供的星巴克下午茶4杯，两次共计8杯。

   2020年2月20日，吴某向上述供应商杜某购买口罩两盒。

   2019年1月至2020年4月期间，吴某将本人花海仓内购账号借予公司外人员，也是唯品会供应商员工。对方可利用该账号购买唯品会给自己员工提供的内部折折扣福利商品，属于为特定关系人员谋利。

   唯品会强调，《红线》明确规定了员工严格禁止之行为，明确任何违反规定的行为，无论职级、结果、业绩，均立即解除劳动合同。此外，公司每年通过邮件公示、员工考试等方式给员工普及公司规章制度，吴某也参与其中。但是，在这种情况下，吴某仍然明知故犯，多次触犯红线。

   因此，唯品会认为与吴某解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

对此，员工辩解：

   仅在不知情下接受过一次星巴克下午茶，共3杯，价值112元，未超规定的200元上限。

   向供应商购买的口罩已支付相应对价，并非收取他人礼品。

   将内购资格借他人使用不构成泄露公司秘密。

   据广州市中级人民法院的民事判决书显示，该员工2013年9月17日入职，离职时间为今年4月20日，解除劳动关系前12个月平均工资为13140元。

法院：唯品会需支付赔偿18万元

   一审法院和二审法院均对吴某行为认定为属于正常人情往来范畴，判处唯品会赔偿吴某解除劳动合同赔偿金18万元。

   一审法院认为，吴某饮用客户赠送的咖啡、通过客户代购口罩等行为，虽然不妥，但是未超出正常人情往来范围，予以理解，并不构成严重违反规章制度。

   而花海仓属于向公众开放的购物APP，吴某账号属于其私人账户，购买内购产品虽需要与员工账号绑定，但是未必导致秘密泄漏。此外，唯品会也并未能提供吴某具体泄漏的涉密信息以及相关证据。

   此外，在长达一年时间里，唯品会未能证明公司对吴某的上述行为有口头谈话、提醒或者书面警告。吴某该行为发展一段时间后，唯品会却对劳动者处以最严厉惩罚。

   一审法院强调，法律虽然赋予用人单位制定规章制度权利，但权利的行使并非毫无限制、随意自由，而需以公平、合理作为基本原则。

   一审判决后，唯品会不服上诉至广州中院。

   广州中院二审调查出了更多细节。

   据判决书，唯品会通过花海购APP提供给员工的福利折扣商品，实际上存在部分商品是残次品、可退商品、包装挤压变形、局部脱线、缺少零件、缺少赠品以及存在使用痕迹等情况。

   广州中院认为，员工内购商品虽然价格优惠，但是商品本身也存在一定的瑕疵，因此不能将其同相应商品的正常价值比较；此外，该案第三方总共通过吴某个人账号购买的商品金额为8262元，达不到严重程度。

   综上，经二审判定，驳回唯品会全部诉讼请求，终审判决唯品会需要赔偿给吴某18万元。

（注：本新闻来源腾讯网）

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