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我上班第5天签的劳动合同 但还在试用期内 提出离职 经理不让走

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提问者:山茶
[辽宁抚顺市]
[劳动合同]
发表时间:2017-4-25 19:54:20

我上班的第5天签的劳动合同,但还在试用期内(试用期3个月),上班的第9天我提出离职,公司经理说 从提出离职开始一个月之后才可以走人,他说的符合劳动法吗?(因为还在试用期内,我认为应该提前3天提出离职,3天过后解除劳动合同就可以走人了,但经理不认同) 还有 离职前的最后一个月工资要在离职后三个月之后才给开,这个符合劳动法吗? 我该怎么办?

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:

  你们公司经理的说法不对,做法不妥,你可以再与单位协商沟通处理。你离职时单位应该与你一次付清工资。如与单位协商不成,你可以去当地劳动部门投诉或申请仲裁。

 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  如有疑问,可来电律师咨询



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参考资料:《劳动合同法》
执业机构:浙江君策律师事务所
回复时间:2017-4-26
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