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员工工作很不用心,想解聘她,要赔付她多少经济补偿

提问者：3458976

[西藏拉萨市]

[劳动合同]

发表时间：2012-12-21 17:16:03

本公司有名员工工作很不用心,得过且过的工作态度,想解聘她,但是没有具体的制度限制这种行为,所以算是无故解聘她,这种需要赔付她多少经济补偿?

律师解答

余彦波律师

[安徽六安地区]

云法律网专业劳动工伤律师帮你解答如下：对于新入职员工，公司可以通过试用期来观察其工作能力和工作态度，过了试用期转正后在合同期间不能随意解雇员工，因此，仅仅因为您对该员工工作态度不满而解雇是违法的，不仅应支付经济补偿金，还应该支付违法解雇赔偿金。最好与其协商，督促其端正工作态度，否则，只能等合同期满自动终止与其劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗住，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料：《劳动法》

执业机构：浙江中宙律师事务所

回复时间：2012-12-22

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