工作满十年劳动合同到期如果用人单位不续签该如何赔偿？

您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：

    用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同而未订立之日起（2013年8月31日起）向你每月支付2倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，也应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。一、违反《劳动合同法》规定不签订无固定期限劳动合同或者违反本法规定解除或者终止劳动合同的违法行为：（一）用人单位违反本法规定不订立无固定期限劳动合同。本法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果符合以上情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，也没有提出订立固定期限劳动合同，而用人单位不订立无固定期限劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。这类违法行为主要包括六种情形：1．用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。2．用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同。3.用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。用人单位解除劳动合同，必须符合法定程序：一是裁减人员的特别程序。二是其他单方解除劳动合同的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。4.用人单位在裁减人员时，没有遵守裁员次序的规定。5．用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。6．用人单位在存在法律禁止终止劳动合同的情形时，仍然与劳动者终止劳动合同。如果用人单位在劳动者有以上任何一种情形的情况下，仍然与劳动者终止劳动合同，则用人单位的行为属于违法行为。二、用人单位有以上违法行为的，应当承担的法律责任：（一）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是：在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定的经济补偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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