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[法律在线咨询]

员工被行政拘留后,但是是否能直接解除劳动合同?

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提问者:游客
[上海市辖区]
[劳动合同]
发表时间:2014-8-29 15:11:20

被行政拘留后,单位直接与我解除劳动合同,是否合法?

律师解答
[安徽安庆市]

您好云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下


    单位是否能直接解除劳动合同,应当要依据单位是否在劳动合同或者企业规章里对此进行约定,企业有法律风险防范意识的,通常会将行政处罚作为严重违反劳动纪律或者公司制度的情形处理。因此,有此规定的单位,可以对受到行政处罚的员工进行辞退,解除劳动合同。如有其它疑问,可以来电详询。行政拘留是法定行政机关(一般仅限于公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制其人身自由的一种处罚,最长为15日。因这种拘留主要针对违反治安管理法律规范的一般违法者,所以也被称为治安拘留。 对于被处以警告、罚款治安处罚的员工,其情节有轻有重。如员工违反治安管理现象发生在企业内部,企业可根据规章制度、员工手册等对其做出直至辞退的处罚决定;如不是发生在企业内部或企业内部规章制度对此未作出处罚规定,这种情况下做出的处罚决定会因于法无据而无效。根据《劳动合同法》第39条第6项规定,只有被依法追究刑事责任的才能解除劳动合同。可见,行政拘留不是解除劳动关系的法定条件。同时,我国《劳动合同法》已将劳动合同终止与解除以法律条文形式严格固定,不允许劳资双方自行约定解除和终止条件,故企业一般不能在劳动合同中将行政拘留作为劳动合同的终止条件,员工被拘留后企业不能凭借劳动合同的约定解除条款来解除双方的劳动关系。 但是,我国《劳动合同法》同时又规定,劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。所以,如果单位规章制度中有“行政拘留属于严重违反劳动纪律”或“行政拘留属于严重违反规章制度的行为”等专门规定,用人单位就可以辞退被行政拘留的员工。

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参考资料:劳动合同法
执业机构:安徽省文征律师事务所
回复时间:2014-8-29
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