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公司在你入职时候,收取押金是违法的,即便是试用期内,公司也应当按照劳动者实际工作情况,予以发放工资报酬。建议协商解决问题,协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此,在订立劳动合同的过程中,任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律禁止公司在招用劳动者时向劳动者收取财物,公司在订立劳动合同时向劳动者收取财物违反法律禁止性规定,可由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。你可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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