首页>法律快速搜索
匹  配:   标题  模糊  全文

[法律在线咨询]

公司说好给2%的提成,现在只给1%,我该怎么办啊?

iamge/001.jpg
提问者:游客
[浙江温州市]
[劳动合同]
发表时间:2014-10-10 20:28:59

我在温州某建材做业务员 本来说好有2%的提成,由于公司不给签合同现在公司之给1%的提成 我该怎么办

律师解答
[浙江杭州市]


您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:


    公司答应给你2%的提成,应当通过协议的形式固定下来,通常认为,提成也属于劳动者工资的一部分,公司在你入职一个月后,应当及时与你签订劳动合同,建议与公司协商解决问题,将相关的提成事宜书面约定清楚,不能达成一致意见的,可以向当地劳动监察部门反映情况。如有其它疑问,可以来电详询。根据法律规定,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。从上述条文中可以看出,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。综上,提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时,应该注意将提成作为工资的组成部分,计算入月平均工资计算基数中。


欢迎免费法律在线咨询 律师在线解答 法律法规查询 法律服务 云法律


参考资料:劳动法
执业机构:浙江湘湖律师事务所
回复时间:2014-10-11
回复最先回复解答的,系统奖励5分,答案被采纳,系统奖励10分!
参考资料:
验  证  码: 看不清?点击更换 请输入验证码!!!