您好，云法律专业劳动工伤律师为您解答如下：
劳动合同是在合法、公平、自愿、诚信的基础上订立。关于劳动合同有几点须知：1、合同内容。在签订之前，你先要了解公司的一些基本情况。合同必备条款（工作时间、工作内容、工资、福利待遇等）或者补充条款（培训、保守秘密等）都必须明确。相关的违约责任尽量明确。有些单位会在合同中准备“格式条款”，对此劳动者可以提出异议协商，确系是不必要的条款有权拒绝。2、签订时间。一般在工作一个月之后签订，满一年还不签的视为无固定期限劳动合同。满一个月未满一年的可要求支付双倍工资。3、试用期。约定试用期最多只有6个月，在合同中最好明确约定试用期工资。4、合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5、合同解除。一般情况是先双方协商解除。如果是单方解除，劳动者提出解除劳动合同只需要提前通知，用人单位解除劳动合同一般是要符合解除条件，无故解除的还需支付经济补偿金。
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