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医院的说法有一定法律依据，但你的劳动报酬医院必须支付，协商不成可以申请劳动仲裁。劳动部规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，实务中一般认为，实习期间不是学生的就业，等拿到毕业证后，才建立起劳动关系，要签订劳动合同，办理社保。一旦建立劳动关系，用人单位必须在一个月内与你签订劳动合同，为你缴纳社保。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。 在校大学生也可以成为劳动主体。2009年北京市宣武区人民法院首次以判决确认大学生的劳动主体地位，认定：大学生亦可就业，属于劳动合同法管辖的范围，并据此判决用人单位-----北京某某投资顾问有限责任公司给付学生小刘1847元。
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