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没有与用工单位签订劳动合同的要先去劳动监察部门认定劳动关系，如果你主张那份合同不是你本人签的，可以要求笔迹认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)来处理。该《通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该《通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，第(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果还有问题，欢迎咨询云法律网在线律师。
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